Генеральный директор (CEO) в HR-консалтинговую группу HRP

Генеральный директор (CEO) в HR-консалтинговую группу HRP

Компания: HRP
Формат: полная занятость
Город: Москва / гибрид / по договорённости
Уровень дохода: высокий, обсуждается индивидуально (фикс + KPI + доля в проектах)

Обращение от Натальи Громовой - основателя компании.

HRP — это не «кадровое агентство».
Это группа HR-проектов, консалтинга и IT-решений в области управления персоналом, подбора, HR-аналитики и AI-инструментов для бизнеса.

За плечами — сотни корпоративных клиентов, десятки тысяч закрытых вакансий, собственные цифровые продукты и сильный личный бренд в HR-среде.

Я ищу Генерального директора, который возьмёт на себя операционное и стратегическое управление HRP, масштабирование бизнеса и построение устойчивой управляемой системы.

Мне нужен не администратор.
Мне нужен CEO-партнёр, который умеет масштабировать компанию.

Задачи

Стратегия и рост

• Разработка и реализация стратегии развития HRP (консалтинг, рекрутинг, обучение, IT/AI-продукты)

• Масштабирование компании: регионы, партнёрства, новые продукты, новые рынки

• Упаковка направлений в понятные бизнес-юниты с P&L

• Управление бизнесом

• Полное операционное управление компанией

• Финансовая модель, бюджеты, план-факт, управленческая отчётность

• Контроль ключевых показателей: прибыль, маржинальность, загрузка, продажи, retention клиентов

• Команда

• Построение управленческой команды (руководители направлений, продажи, маркетинг, продукт, HR, финансы)

• Внедрение системы целей, KPI, мотивации

• Культура результата, ответственности и развития

• Продажи и продукт

• Контроль и развитие B2B-продаж

• Совместная разработка и упаковка продуктов (HR-консалтинг, рекрутинг, AI-сервисы, платформы)

• Выстраивание системы повторных продаж и долгосрочных контрактов

• Системность

• Регламенты, процессы, CRM, аналитика, автоматизация

• Превращение экспертного бизнеса в управляемую компанию

• Кого мы ищем

• Опыт работы Генеральным директором / Операционным директором / Директором по развитию от 3–5 лет

• Опыт управления бизнесом в услугах, консалтинге, IT, HR, агентском или проектном формате

• Подтверждённые кейсы роста: выручка, масштаб, команда, продукт

• Сильные компетенции в:

  • стратегии и экономике бизнеса

  • управлении командами

  • продажах и переговорах

  • построении процессов «с нуля»

• Предпринимательское мышление

• Умение работать в связке с владельцем/основателем

• Цифры, результат, ответственность — ваш стиль

• Будет большим плюсом:

• опыт в HR-рынке, EdTech, SaaS, консалтинге

• опыт масштабирования экспертных или агентских компаний

• понимание, как строятся продукты вокруг экспертизы

• Что мы предлагаем

• Реальную роль первого лица в развивающейся группе проектов

• Влияние на стратегию, продукт, команду и рынок

• Высокий совокупный доход (фикс + KPI)

• Возможность участия в доле/проектах при достижении показателей

• Сильный бренд, живая клиентская база, поток проектов

• Свободу в построении системы и команды

• Перспективу создать одну из самых сильных HR-платформ на рынке

• Ключевая цель роли

  Превратить HRP из экспертно-управляемой компании в масштабируемый бизнес-механизм:
  с понятной экономикой, продуктовой линейкой, сильной командой и прогнозируемым ростом.