МОТОРР — производственно-инжиниринговая компания полного цикла в сфере наружной рекламы.
Мы проектируем, производим и монтируем:
• видеоэкраны и сложные инженерные решения
• рекламные конструкции и вывески
• широкоформатную печать
Компания управляется через CRM и ERP, работает по регламентам и цифрам.
МОТОРР находится на этапе системного масштабирования и выхода собственника из операционного управления.
Наша цель — создавать визуальные решения, которые помогают бизнесу клиентов быть заметными, расти и зарабатывать.
Ищем коммерческого директора, который возьмёт на себя полную ответственность за коммерческий результат компании: выручку, маржу, скорость и качество входящего заказа.
Это управленческая роль, а не позиция «главного продавца».
Обязанности
• управление продажами (розница и корпоративные клиенты)
• управление ценообразованием и маржинальностью
• контроль скорости прохождения заказа через офис (заявка → КП → договор → производство)
• контроль качества входящего заказа (квалификация, ТЗ, цена, сроки)
• управление командой продаж через KPI и регулярные короткие синхронизации
• управление маркетингом как источником целевых лидов через маркетолога
• участие в работе с тендерами (квалификация, отбор, контроль подрядчиков)
• развитие и настройка коммерческой логики в CRM и 1С
• формирование управленческой отчётности по коммерческому блоку
• регулярная синхронизация с собственником по ключевым показателям
• взаимодействие с операционным директором (COO)
ЦКП роли
Стабильный поток прибыльных, корректно оформленных заказов,
переданных в производство без ошибок и с соблюдением сроков.
Обязательно:
• опыт работы коммерческим директором / руководителем продаж в B2B
• опыт работы в производственной или проектной компании
• понимание экономики сделок, ценообразования и маржи
• умение управлять через KPI и цифры
• опыт работы с CRM (1С будет преимуществом)
Не подойдёт, если вы:
• ориентированы только на рост оборота без учёта маржи
• привыкли работать без регламентов и ответственности за результат
• ищете формальную управленческую должность без реальных полномочий
Условия
• доход: оклад + бонус
• прозрачная система мотивации, привязанная к KPI
• реальные управленческие полномочия
• сформированная команда и сильная операционная часть
• прямое взаимодействие с собственником на уровне стратегии
Почему стоит откликнуться
• компания уже выстроена системно и готова к росту
• нет хаоса и ручного управления
• можно реально влиять на финансовый результат
• собственник даёт полномочия и не вмешивается в операционку при выполнении KPI
