VED-Online помогает российским импортёрам получать поставки из Китая в срок и с контролируемой себестоимостью — с понятной экономикой, документами, оформлением и сроками.
Мы увлечены тем, чтобы превращать сложный ВЭД в спокойный управляемый процесс: прозрачные этапы, минимум рисков и сервис, который экономит клиенту время и деньги. Нас знают за системность: мы превращаем хаос поставки в регламенты, чек-листы и контроль качества, чтобы клиент всегда понимал статус, сроки и следующий шаг.
Наши клиенты - начинающие и действующие импортеры - компании со средними с миллиардными оборотами, такие как Экра Урал, Авант Пак, One Five. За последний год мы успешно закрыли грузопоток клиентов на 1+ миллиард рублей. Мы растем в 8 раз от года к году. Ищем талантливых и опытных менеджеров к нам в команду.
Мы ищем менеджера, который:
* превращает ручное управление в автоматизированные процессы
* держит баланс сервис/качество и маржинальность/риск,
* умеет управлять и приземлять требования в правила и метрики.
Ключевые задачи:
* SLA по этапам: договор/оплата → размещение → отгрузка → логистика → таможня → доставка → закрывающие.
* Коммуникация с поставщиками (Китай) - от первичного контакта до отгрузки и дополнительных запросов.
* Планирование сроков производства, отгрузки, поставки товара клиенту.
* Прозрачный статус по каждому клиенту: риск-факторы, сроки, “что блокирует”.
Кого мы ищем (must have):
* Опыт управления импортными сделками в ВЭД/логистике/таможенном сопровождении/ поставок товаров различного типа.
* Понимание импорта в РФ: структура сделки, документы, риски; Китай — желательно.
* Умение контролировать и вести процесс поставки со стороны поставщика и импортера.
Будет плюсом:
* Опыт в компаниях, которые ведут импорт для клиентов (брокер/техимпортёр/сервис).
* Внедрение CRM/таск-трекеров/операционных дашбордов.
* Любовь к цифрам: маржа, загрузка, cost of error, SLA.
Условия:
* Удалённо, 5/2 (важна доступность в рабочее время по Мск).
* Долгосрочно, прямой контакт с основателем.
* Доход 130–220 тыс ₽ net:
* фикс 110–130 (по уровню),
* KPI-бонус (качество/сроки/прозрачность статусов).
* Возможность влиять на продукт (внутренний софт) и строить “белую” устойчивую компанию в горизонте 3–5 лет.
