Ведущий специалист группы операционной эффективности и НИОКР

ПАО ОГК-2, Вторая генерирующая компания оптового рынка электроэнергии

Основные виды деятельности ПАО «ОГК-2» включают производство и продажу электрической и тепловой энергии на оптовом рынке электрической энергии (мощности).

Мы приглашаем в нашу команду Ведущего специалиста группы операционной эффективности и НИОКР

Основные должностные обязанности:

• Сопровождения работ по техническому перевооружению и реконструкции (ТПиР) класса «Эффективные» (участвие в формировании инвестиционной программы Общества в рамках реализации проектов ТПиР класса «Эффективные» и технических заданий)
• Сопровождения работ по управлению ЛНА (проведение экспертизы, присвоение номеров, ведение реесторов)
• Обеспечения процесса реализации НИОКР в филиале (формирует перспективные планы работ по НИОКР, технические задания,подготавливает и направляет пакет документов на рассмотрение Комитета по надежности при Совете директоров ПАО "ОГК-2")

Мы ожидаем от Вас:

• Наличие высшего образования по направлению деятельности или непрофильное при наличии профессиональной переподготовки или повышения квалификации по направлению деятельности
• Наличие стажа работы по специальности не менее 2х лет

Ваши условия работы:

• Оформление по ТК

• Своевременная выплата заработной платы 2 раза в месяц

• Дополнительные стимулирующие выплаты (ежемесячная премия по итогам работы, выплаты к отпуску, выплаты к профессиональному празднику и пр.)

Мы заботимся о своих сотрудниках и поэтому предлагаем:

• Социальный пакет

• ДМС со стоматологией

• Возможна компенсация аренды жилья для иногородних

• Негосударственное пенсионное обеспечение

• Возможности для карьерного роста

• Обучение и повышение квалификации за счет предприятия

• Корпоративные мероприятия (тимбилдинги, спортивные мероприятия и отраслевые соревнования, волонтерские движения, культурно-массовые мероприятия для сотрудников и их семей)

• Корпоративные подарки детям сотрудников

В ПАО «ОГК-2» выстроена система мотивации персонала, сочетающая материальные и нематериальные виды поощрений. Подходы к мотивации учитывают текущие и стратегические задачи компании. Спектр льгот и гарантий не ограничивается базовым перечнем, предусмотренным трудовым законодательством, и включает в себя дополнительный набор льгот, таких как добровольное медицинское страхование, систему негосударственного пенсионного обеспечения, обучение персонала за счет средств работодателя, что позволяет формировать базис для социальной защищенности работников.