Менеджер по обучению и адаптации сотрудников | Методолог

Дата размещения вакансии: 12.01.2026
Работодатель: QEEP
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Москва
улица Ленинская Слобода 26
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет

QHARISMA — это 5-летний динамично развивающийся бренд-хаус, объединяющий три успешных направления: уходовая косметика ‘Алтея’, продукты для здоровья ‘QEEP’ и зоотовары ‘Harly’. Мы располагаем собственным производством и активно развиваем продажи на ключевых маркетплейсах и не только, предлагая высококачественную продукцию для красоты, здоровья и заботы о питомцах.

Мы расширяем команду и ищем методолога, который поможет новым креаторам быстро влиться в работу, разобраться в процессах и начать показывать результат уже в первые 2 недели.

Если тебе нравится обучать, структурировать знания, выстраивать понятные траектории обучения и работать с людьми — тебе точно будет у нас интересно!

Что ты будешь делать?

  • Проводить онбординг новых креаторов: знакомить с правилами, процессами и ценностями компании;

  • Проводить обучения по направлениям:

    • съёмка и монтаж контента

    • продажи через контент

    • ораторское мастерство

    • особенности и преимущества продуктов

  • Курировать группу новичков в течение первых 2 недель адаптации;

  • Давать регулярную и понятную обратную связь по работе креаторов;

  • Вести карту стажировки каждого креатора и фиксировать прогресс (отснятый продающий контент);

  • Улучшать и дорабатывать обучающие материалы по мере роста команды.

Кого мы ищем?

Нам подойдёт человек, который:

  • Работал методологом, тренером, коучем или обучал сотрудников / команды;

  • Самостоятелен и умеет принимать решения в рамках своей зоны ответственности;

  • Любит структуру, но при этом умеет работать с креативными людьми;

  • Легко находит контакт и умеет давать развивающую обратную связь.

Формат и условия

  • График: 5/2, с понедельника по пятницу;

  • Формат: удалёнка или гибрид (у нас есть офис на м. Автозаводская);

  • Возможность поучаствовать в построении системы обучения и адаптации с нуля;

  • Работа с живым, креативным продуктом и активной командой;

  • Развитие вместе с проектом — роль может расти по функционалу и влиянию;

  • Минимум бюрократии и быстрые решения.