Компания — быстро развивающийся системный интегратор, специализирующийся на комплектации социальных учреждений, с собственным производством мебели, приглашает HR-директора (HRD).
Обязанности:
-
Внедрение эффективных процессов управления и развития персонала.
-
Сопровождение трансформации компании по уровню «красный» — «желтый» (спиральная динамика).
-
Формирование корпоративной культуры и мотивации (финансовой и нефинансовой).
-
Привлечение и удержание ключевых сотрудников.
-
Учет ограничений по составу персонала, бизнес-процессам и автоматизации.
-
Принятие решений с балансом «сроки — качество — цена».
-
Проактивный подход и генерация нестандартных решений.
Требования к кандидату:
-
Опытный руководитель, ориентированный на результат и кризисное управление.
-
Опыт работы в производстве и строительстве (численность 100-150 чел).
-
Знание психологии и умение применять на практике.
-
Способность эффективно работать в условиях неопределенности.
Мы предлагаем:
-
Профессиональный рост и развитие.
-
Участие в формировании корпоративной культуры.
-
Работу в быстрорастущей компании с возможностью предлагать инновационные решения.
-
Комфортные условия труда и поддержку инициатив.
-
Влияние на стратегические решения и процессы компании.
