Ленинский район
Добрый день!
Меня зовут Татьяна, я HR-менеджер Вентиляционного завода "Ротадо".
Более 9 лет наша компания занимается производством промышленного вентиляционного оборудования, которое мы поставляем по всей России и странам СНГ.
Мы стремимся укрепить свои позиции на рынке и вырасти в 2026 г. еще на 35% по отношению к текущему году. Для достижения этой цели нам необходим руководитель отдела продаж, который может закрыть следующие задачи:
- Выполнение плана поступления денежных средств, согласно стратегии и годовым целям компании;
- Планирование операционной деятельности и развитие отдела продаж;
- Достижение запланированного финансового результата (плана отдела);
- Контроль выполнения ключевых показателей, закрытия сделок, правильной работе в CRM;
- Обучение персонала, подготовка скриптов, проектов коммерческих предложений;
- Оперативное управление, контроль и корректировка работы менеджеров;
- Взаимодействие со смежными структурами для решения рабочих задач.
От нового сотрудника мы ожидаем:
-
Опыт работы в руководящей должности не менее 1 года;
-
Обязателен успешный опыт личных продаж;
-
Активная жизненная позиция, высокая работоспособность;
-
Навык обучения персонала отдела продаж;
-
Организаторские способности и управленческие навыки;
-
Знание рынка строительства и/или промышленности будет преимуществом;
Условия
- Мы "белая" компания - честны перед государством и сотрудником;
- График работы 5/2 с 8.30 до 17.00;
- Заработная плата состоит из оклада и премии за результаты работы.
- Уютный современный офис с оборудованной кухней и кофемашиной. Офис находится в шаговой доступности от остановки "Дом печати";
- Мы много учимся сами и заботимся о развитии сотрудников: у нас множество инициативных проектов, связанных с внедрением новых продуктов, в которых Вы сможете участвовать, корпоративная Библиотека и выстроенная система обучения;
- У нас много реальных примеров карьерного роста внутри компании. Есть примеры, когда наши сотрудники вырастали до руководящей позиции уже через полгода работы;
- Нам важно мнение сотрудников, и мы интересуемся им, внедряя что-то или просто выбирая подарки детям;
- Мы заботимся не только о самих сотрудниках, но и членах их семьи: поздравляем сотрудников со знаменательными событиями, а их детям дарим праздник в День защиты детей, 1 сентября и Новый год;
- Вдохновляющая корпоративная культура, интересная корпоративная жизнь (спортивные и развлекательные мероприятия).
