Руководитель направления массового подбора в франшизной сети

Что нужно делать:

• Рассчитывать и управлять целевой численностью персонала партнерских торговых точек с учётом трафика, сезонности и бизнес-целей.
• Анализировать укомплектованность партнерской сети и разрабатывать решения для повышения эффективности подбора и удержания.
• Разрабатывать и внедрять инструменты массового подбора в партнерской розничной сети.
• Организовывать и контролировать работу по подбору с партнёрами и кадровыми агентствами.
• Анализировать причины текучести, запускать инициативы по её снижению и сопровождать eNPS-исследования.
• Оценивать эффективность HR-платформ и участвовать в автоматизации процессов подбора и планирования персонала.
• Разрабатывать регламенты, методологию и обучающие материалы и контролировать их внедрение в сети.

Для нас важно:

• Опыт работы в HR от 2–3 лет (подбор, HR BP, массовый персонал).
• Опыт работы с розницей или массовыми позициями будет преимуществом.
• Умение работать с аналитикой и цифрами (уверенный Excel).
• Опыт внедрения процессов или инструментов с нуля.
• Развитые коммуникативные навыки, умение договариваться с партнёрами.
• Системное мышление и ориентация на результат.
• Опыт работы с франшизой будет преимуществом.

Что вас ждет:

• Оформление по ТК РФ.
• Расширенный ДМС, страхование от несчастных случаев и страхование жизни сразу после трудоустройства.
• Корпоративная мобильная связь.
• Гибридный график работы после испытательного срока по согласованию с руководителем.
• Возможность получить помощь опытных психологов, финансистов и юристов по важным жизненным вопросам.
• Материальная помощь при рождении ребенка, вступлении в брак и т. п.
• Возможность выбирать льготы, которые действительно нужны: уровень ДМС, компенсация занятий спортом, массаж, чекап здоровья, изучение иностранных языков и многое другое после трёх месяцев работы.
• Широкие возможности для обучения, в том числе возможность изучить новые навыки и технологии вместе с лучшими провайдерами профессионального образования.