Руководитель департамента по подбору персонала

Задачи:

• Разработка и внедрение стратегии подбора персонала, интегрированной с бизнес-целями компании.
• Анализ рынка труда, бенчмаркинг, прогнозирование кадровых потребностей в тесном сотрудничестве с руководителями подразделений.
• Построение и оптимизация процессов рекрутмента, онбординга и адаптации.
• Управление командой рекрутеров.
• Личное закрытие сложных вакансий уровня Middle+ и Senior.
• Внедрение и использование HR-метрик для управления эффективностью.
• Регулярная отчетность перед руководством по ключевым показателям.
• Участие в отраслевых конференциях и мероприятиях для укрепления HR-бренда компании как работодателя выбора.

Требования:

• Высшее образование, образование в области управления персоналом будет преимуществом.
• Опыт работы от 5 лет в рекрутменте, из них не менее 3 лет на руководящей позиции (Team Lead, Head of Recruitment).
• Навыки управления командой.
• Сильные аналитические навыки, системный подход, ориентированность на результат.
• Высокий уровень коммуникативных навыков, настойчивость и умение работать в условиях сжатых сроков.

Условия:

• Работу в инновационной фармацевтической компании с четкой стратегией развития.
• Возможность реального влияния на бизнес.
• Полное соблюдение трудового законодательства РФ: официальная заработная плата, оплачиваемые отпуск и больничный.