Ищем в команду крутого рекрутера
Мы создали свою LMS-платформу (по типу геткурса), на которой разместили наш продукт и продукты партнеров. Твоя задача — стать нашим поставщиком лучших кадров, чтобы мы могли развиваться еще быстрее.
Что предстоит делать?
1. Стратегия подбора и разработка воронки найма (совместно с HR и HRD)
2. Поиск кандидатов на различных площадках (HH, телеграмм, проф. сообщества)
3. Отбор и первый контакт: анализ резюме, переписка (дадим готовые инструменты оценки и регламенты)
4. Первичное собеседование: проведение онлайн-собеседований, оценка скиллов и соответствия ценностям нашей компании.
5. Передача кандидатов: Формирование четкого, структурированного заключения по каждому кандидату и передача его HR-менеджеру для дальнейших этапов. Ты — важнейшее первое звено в цепочке.
Мы уже пригласили тебя не собеседование, если ты:
- Обладаешь чутьем на звездочек: можешь за 15 минут разговора понять, "наш" человек или нет.
- Умеешь продать вакансию, заинтересовать кандидата и вести переговоры о зарплате и условиях.
- Структурирован, внимателен к деталям и любишь порядок в базе.
- Ценишь автономность. Умеешь сам планировать свой день, ставить цели и достигать их без постоянного внешнего контроля.
- Если умеешь работать в Битрикс - мы точно подружимся.
Что мы предлагаем:
Только подбор. Ты — эксперт по поиску и первичной оценке, без HR-функций.
Понятные задачи, понятный результат, классный HRD.
Полностью удаленная работа, можно совмещать с другим проектом, если мы будем в приоритете .
Четкий график: с 10:00 до 19:00 (мск), 5/2.
Оклад 30 000₽ + KPI за вывод сотрудников (15.000)
Если ты видишь себя в этой роли и хочешь напрямую влиять на рост крутого проекта — откликайся)
