Луговая улица 1
Кого мы ищем:
Нам нужен эксперт с аналитическим складом ума, который умеет работать с цифрами и бюджетами, видит за расчетами реальные бизнес-процессы и способен выстроить методологию оплаты труда на предприятии.
Ключевые задачи:
-
Управление ФОТ и Бюджетирование: Самостоятельный расчет и формирование бюджета фонда оплаты труда (на год, квартал, месяц). План-фактный анализ использования ФОТ, выявление факторов отклонений, контроль лимитов.
-
Методология оплаты труда: Разработка и актуализация ключевых ЛНА: Положений об оплате труда, Положений о премировании и мотивационных схем (KPI) для различных категорий персонала. Участие в разработке Правил внутреннего трудового распорядка (ПВТР), и других кадровых политик компании.
-
Организационное проектирование: Ведение и контроль штатного расписания, анализ организационных структур подразделений, нормирование численности.
-
Управление рабочим временем: Разработка методологии суммированного учета рабочего времени (СУРВ). Формирование годовых графиков сменности для производственных подразделений, контроль баланса рабочего времени (прогнозирование переработок).
-
Автоматизация: Постановка технических заданий для доработки 1С:ЗУП в части алгоритмов расчетов зарплаты и управленческой отчетности.
-
Руководство отделом: Постановка задач сотрудникам отдела, контроль качества выполнения текущих операций.
Наши ожидания:
-
Высшее экономическое образование.
-
Опыт работы на руководящих позициях в ОТиЗ или ведущим экономистом по труду (с функцией замещения начальника) от 3-х лет.
-
Опыт работы в производственной сфере или АПК — является преимуществом.
-
Глубокое знание Excel (сводные таблицы, формулы, работа с большими массивами данных — обязательное требование).
-
Знание трудового законодательства (включая вопросы сезонности, суммированного учета).
-
Умение аргументировать свою позицию и предлагать решения бизнесу.
