проспект Тауелсиздик 34
HRD / Директор по персоналу (в сфере производственной недвижимости)
Ключевая задача:
•Развитие и трансформация HR-блока в сфере аренды и продажи, производственной недвижимости.
•Участие в выстраивании человекоцентричной компании и построение эффективных HR-систем для достижения целевых финансовых показателей и закрепления лидерских позиций на рынке.
Основные цели:
• Участие в формировании, внедрении и контроле исполнения HR-стратегии и политики компании, интегрированной в общие бизнес-цели.
• Участие в организации бюджетирования , анализ эффективности HR-процессов и их влияния на бизнес-результат.
• Анализ рынка труда, конкурентной среды и внутренних HR-метрик для подготовки отчетности и прогнозов.
• Участие в формировании и развитии команд подразделений, повышение эффективности деятельности команды.
• Унификация HR-стандартов и бизнес-процессов в рамках компании.
• Взаимодействие с командой HR-подразделения: развитие и повышение эффективности.
• Участие во внедрении современных HR-инструментов и инновационных подходов для повышения эффективности компании.
• Погружение в продукт и специфику рынка недвижимости для максимального соответствия HR-практик бизнес-потребностям.
• Участие в управлении компанией в качестве эксперта и члена совета директоров (по согласованию).
Требования к кандидату:
• Развитие и отслеживание направлений HR, современных трендов и специфики рынка труда в сфере недвижимости.
• Коммерческое мышление, умение работать с данными, анализировать эффективность и напрямую влиять на достижение бизнес-результата.
Навыки и личные качества:
• Высокие коммуникативные навыки и опыт ведения сложных переговоров на всех уровнях.
• Навыки командной работы, лидерства и эффективного кросс-функционального взаимодействия в условиях высокой нагрузки.
• Инициативность, самостоятельность, ответственность за результат.
• Желание развиваться в сфере коммерческой и жилой недвижимости.
Мы предлагаем:
•Конкурентоспособный доход.
•Гибридный формат работы.
•Работу в динамично развивающейся компании.
•Возможность напрямую влиять на ключевые бизнес-решения, стратегию развития и построение компании.
·•Реальную возможность карьерного роста и участия в управлении компанией.
