Люсиновская улица 36с1
О нас
Мы помогаем с любой задачей, связанной с организационным дизайном и внедрению систем управления персоналом: от внедрения новой организационной структуры и дизайна работы команд до критериев оценки и уровня вознаграждения отдельных сотрудников.
Работаем с самыми значимыми брендами рынка и решаем интересные задачи по трансформациям и внедрению изменений. Много экспериментируем, работаем и с данными, и с людьми. В основе работы - драйв.
Создаем новые SaaS-платформы для повышения эффективности систем управления персоналом в России и проводим ежегодные исследования по вознаграждению, помогая компаниям принимать верные решения о вознаграждении своих сотрудников.
Почему у нас хорошо?
- Мы против переработок и неконтролируемого графика работы
- Работаем с ведущими брендами: топ-5 компаний каждой индустрии
- Вкладываемся в развитие команды
- Не работаем механически по бенчам
- Неравнодушны к клиентам и внедряем до конца
- 3 из 5 клиентов продолжают работать с нами по новым проектам
- Мы про людей и фан
Обязанности:
Полное управление процессом продажи и взаимодействия с существующими клиентами:
- Управление и развитие отношений с существующими клиентами в области обзоров вознаграждения
- Развитие портфеля аккаунтов за счет идентификации новых возможностей для роста и расширения сотрудничества с существующими клиентами
- Постоянный мониторинг состояния существующих аккаунтов и работа с обратной связью от клиентов
- Участие в разработке планов и инициатив для улучшения качества обслуживания клиентов
Требования:
- Опыт работы от 1 года в консультационных B2B продажах
- Знание и практическое применение принципов консультационных продаж
- Умение логически объяснить свои предложения и выводы
- Готовность и стремление к развитию
- Хорошее знание Excel, Power Point, Word
- Английский на уровне чтения годовых отчетов иностранных компаний и подготовки презентаций
Условия:
- Работа в драйвовой команде профессионалов
- Возможность влиять на развитие HR-практик всего рынка
- Европейский стиль менеджмента с фокусом на коучинговый стиль управления
- Регулярные сессии по развитию сейлз навыков
- Офис в центре, гибридный формат работы
- ДМС, Оплата мобильной связи
- Условия оплаты обсуждаются индивидуально с кандидатом по итогам прохождения интервью: базовый оклад плюс переменное вознаграждение
