HR-бизнес-партнер (HR BP)

Мы — амбициозная команда профессионалов, помогающая крупнейшим строительным и производственным компаниям России находить лучших специалистов. Мы активно растем и ищем в команду целеустремленных, энергичных и ориентированных на результат людей, которым важны развитие, высокий доход и обеспечение предприятий страны лучшими кадрами.

Доход: испытательный срок - 80 000 руб.
Абонемент в фитнес зал, бассейн.
Оплачиваемая корпоративная связь.
Комфортный офис в центре, удобное рабочее место.
График работы:
✔️ Пн-Чт – с 09:00 до 18:00
✔️ Пт – с 09:00 до 16:45
Карьерный рост.
Дружный коллектив – работаем с огнем в глазах, поддерживаем друг друга, отмечаем успехи!

Что предстоит делать?

1. Подбор и укомплектование персонала

• Закрытие внутренних потребностей компании в персонале по всем направлениям:
  подбор, продажи, бухгалтерия, IT, маркетинг, административные и другие подразделения;

• Полный цикл рекрутмента: от снятия заявки до выхода сотрудника и прохождения испытательного срока.

2. HR-бренд и корпоративная культура

• Формирование, развитие и поддержка HR-бренда компании;

• Разработка EVP (ценностного предложения работодателя);

• Оценка eNPS;

• Участие в развитии корпоративной культуры, внутренних коммуникаций;

• Взаимодействие с маркетингом/SMM по HR-контенту (карьерные страницы, соцсети, отзывы).

3. Обучение и развитие персонала

• Анализ потребностей в обучении и развитии сотрудников;

• Формирование и реализация планов обучения;

• Организация внутреннего и внешнего обучения (тренинги, курсы, наставничество);

• Оценка эффективности обучения.

4. Оценка и аттестация персонала

• Запуск и сопровождение процесса аттестации и оценки персонала;

• Разработка критериев оценки, компетенций, KPI;

• Участие в формировании индивидуальных планов развития (IDP).

5. Работа с провайдерами и подрядчиками

• Поиск и взаимодействие (по запросу) с внешними провайдерами:
  SMM, маркетинг, HR-сервисы и платформы;

• Сравнение предложений, участие в выборе оптимальных решений.

Что для нас важно:

• Опыт работы в HR-функции от 2–3 лет (HR-менеджер / HR BP;
• Опыт взаимодействия с руководителями подразделений, умение работать как бизнес-партнёр;
• Навыки построения HR-бренда работодателя;
• Опыт работы в быстрорастущей компании / нескольких бизнес-направлениях;

• Высокий уровень коммуникации и эмпатии;

• Проактивность и самостоятельность.

Важно: Мы не работаем "от звонка до звонка", а работаем на результат. У нас можно и нужно много зарабатывать, расти и развиваться!