«Золото Русских» — бренд ювелирных украшений, воспевающих красоту, силу и нежность женщины. Потому что каждая для нас — золото.
Более 15 лет мы создаем изделия, которые становятся знаком внимания, жестом любви, напоминанием о том, что каждая прекрасна во всех своих проявлениях.
Наши украшения — это результат работы талантливых мастеров, дизайнеров и экспертов, для которых ювелирное дело — искусство. Мы предлагаем коллекции из серебра и драгоценных камней, создаём эксклюзивные изделия на заказ и развиваем сеть фирменных бутиков по всей России.
Наши достижения:
- входим в ТОП-5 на Ozon, Wildberries;
- более 100 000 благодарных клиентов и постоянно растущая база ценителей бренда;
- участие в ведущих ювелирных выставках России и Европы;
- собственная дизайнерская мастерская и современное производство;
- признание в профессиональном сообществе и высокие стандарты качества.
Работаем с такими крупными компаниями, как : Золотое Яблоко, Ozon, Wildberries и др.
Наши украшения выбирают такие звезды шоу-бизнеса, как : Адель Вейгель, Елена Крыгина и многие другие.
Наша цель — вдохновлять и создавать ювелирные шедевры, в которых сочетаются красота, эмоции и вечные ценности, которые девушка может купить себе сама.
В связи с мощным ростом компании мы расширяем команду и открываем вакансию "HRBP / HR-Generalist / HR (удалённо, маркетплейсы);
Обязанности:
- Провести анализ текущей команды: роли, зоны ответственности, результаты и потенциал;
- Организовать тестирование сотрудников (Performia, Clifton, Gallup, Адизес, DEFG) и интервью по компетенциям для выявления сильных и слабых сторон;
- На базе полученных данных сформировать образ команды, определить сильные стороны, зоны развития, необходимость доукомплектации или пересмотра ролей;
- Разработать и предложить собственникам план развития: кого усиливаем обучением, где требуются новые люди, как пересобрать текущие роли;
- Масштабировать команду с 24 до 50 человек;
-
Работа с руководителями подразделений — HR-бизнес-партнёрство;
-
Участие в создании правильной конфигурации команды: роли, зоны ответственности, ЦКП;
-
Ведение кадрового администрирования, соблюдение ТК РФ;
-
Аналитика HR-метрик и внедрение улучшений;
-
Развитие HR-бренда работодателя, участие в формировании корпоративной культуры.
Требования:
- Опыт работы HR-менеджером или HR-брендом от 3 лет;
- Обязательно знание особенностей маркетплейсов, e-commerce или онлайн- ритейла;
- Опыт в построении HR-систем с нуля или масштабировании команды;
- Готовность к диагностике текущих команд и участию в формировании эффективной структуры;
- Ориентация на результат и развитие сильных руководителей и профессионалов внутри команды.
- Активное использование GPT и AI‑инструментов для автоматизации, описания вакансий, структур интервью и создания аватаров кандидатов;
- Знание полного цикла HR-процессов, ТК РФ, документооборота;
- Отличные коммуникативные навыки, системность, самостоятельность;
- Готовность к быстрому темпу и постоянной связи;
- Проактивность, желание развиваться до уровня HRG и далее — HRD.
Мы ищем HRBP, который вместе с собственниками выстроит системную работу с людьми и со временем станет ключевым партнером по всем решениям в области команды.
По мере роста компании и нагрузки мы готовы нанимать для вас помощника - рекрутера или HR-ассистента - чтобы вы могли меньше “зашиваться в операционке” и больше заниматься стратегией, аналитикой и развитием людей.
Мы рассматриваем эту роль как долгосрочное партнерство и хотим, чтобы вы росли вместе с бизнесом.
Условия:
-
Официальное оформление по ТК РФ, выплаты 2 раза в месяц;
-
Достойная заработная плата без задержек: фиксированный оклад + премия ;
-
Удаленный формат, график 5/2, отпуск 28 дней;
-
Карьерный рост, вклад в ваше развитие;
- Сильная поддержка руководства и инвестирование в развитие HR‑структуры;
-
Мы рассматриваем эту роль как долгосрочное партнерство и хотим, чтобы вы росли вместе с бизнесом.
Отклики принимаются до 21.01.2026
