Руководитель направления по энергетике

Дата размещения вакансии: 16.01.2026
Работодатель: Газпром нефть
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Тюмень
Требуемый опыт работы:
От 3 до 6 лет

ЧЕМ ПРЕДСТОИТ ЗАНИМАТЬСЯ:

  • Проведение строительного контроля за выполнением подрядными организациями строительно-монтажных работ в соответствии с утвержденной проектно-сметной документацией, строительными нормами и правилами, техническими регламентами, графиками производства работ;
  • Работа с проектно-конструкторской и сметной документацией;
  • Осуществлять контроль выполнения строительно-монтажных работ объектов энергетики, энергетического оборудования, систем энергоснабжения и коммуникаций, соответствия их проектно-сметной документации, требованиям нормативной технической документации, приемку законченных строительством объектов от подрядных организаций;
  • Взаимодействовать с подрядными организациями по вопросам поставки материалов и оборудования, входящих в зону ответственности подрядчика согласно разделительной ведомости;
  • Осуществлять приемку выполненных строительно-монтажных работ по Актам формы КС-2, согласно КС-6а и исполнительной документации, на основании договоров строительного подряда.
  • Взаимодействовать с другими отделами и подразделениями для оперативных решений вопросов по строительству и реконструкции объектов по направлению деятельности.
  • Участвовать в проверках по контролю за электробезопасностью на объектах Подрядчика, обеспечивать разработку и контролировать выполнение планов корректирующих мероприятий.

ОЖИДАЕМ ОТ КАНДИДАТА:

  • Знание федеральных законов, нормативных материалов и стандартов по эксплуатации энергетического оборудования и коммуникаций, включающие постановления, распоряжения, приказы, методические материалы.

  • Владение техническими характеристиками, особенностями, режимами работы и правилами технической эксплуатации энергетического оборудования и коммуникаций на предприятии;

  • Знание СЭДTessa.

МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:

  • Срочный трудовой договор в штат компании на время реализации проекта (до декабря 2030г);
  • Работа в стабильной развитой компании с хорошей корпоративной культурой;
  • Расширенный социальный пакет;
  • Полис ДМС и социальные программы для сотрудников компании;
  • Уровень заработной платы обсуждается по результатам собеседования.