Руководитель отдела развития персонала

Обязанности:

1. Стратегическое развитие и управление экосистемой обучения

• Формирование и реализация стратегии развития корпоративного обучения в соответствии с бизнес-целями компании.
• Проектирование и постоянное развитие комплексной «Экосистемы обучения», которая объединяет адаптацию, обучение, наставничество и оценку компетенций.
• Управление бюджетом отдела и оценка ROI (окупаемости инвестиций) обучающих программ.

2. Анализ потребностей и разработка программ

• Проведение регулярного анализа потребностей в обучении для различных категорий сотрудников (новички, опытные сотрудники, руководители).
• Руководство разработкой и внедрением учебных программ, курсов и методических материалов, в том числе с использованием цифровых решений (например, платформы iSpring).
• Создание и курирование программ адаптации, программ развития лидерских качеств и функциональных школ.

3. Организация, проведение и оценка эффективности обучения

• Планирование и организация учебного процесса: очные тренинги, вебинары, e-learning по бизнес направлениям
• Координация работы внутренних тренеров и привлечение внешних экспертов.
• Внедрение системы оценки эффективности обучения по модели Киркпатрика (уровни 1-3: реакция, усвоение, применение).
• Подготовка аналитических отчетов по результатам обучения

4. Развитие кадрового резерва

• Формирование и развитие кадрового резерва компании.
• Продвижение ценностей компании и укрепление корпоративной культуры через обучающие инициативы.
• Определение пути карьерных треков для сотрудников

Требования:

• От 5 лет в области корпоративного обучения и развития персонала, в т.ч. от 3 лет на руководящей позиции (руководитель отдела, ведущий специалист).
• Опыт в розничной торговле, HoReCa, FMCG или производстве будет значительным преимуществом.
• Доказанный опыт построения системы обучения «с нуля» или ее кардинальной перезагрузки.
• Высшее образование (специальности: управление персоналом, психология, педагогика, менеджмент).
• Дополнительное образование (сертификаты) в области HR, обучения взрослых, фасилитации, проектного управления.
• Глубокое знание методологии учебного процесса: ADDIE, ТНА, модель Киркпатрика.
• Опыт разработки учебных программ и материалов для разных форматов (очно, онлайн, смешанно).
• Навыки работы с LMS (системы управления обучением) и авторскими инструментами (например, iSpring).
• Навыки анализа данных и подготовки отчетов в Excel/Google Таблицах, построения дашбордов.
• Уверенное владение проектным подходом будет преемуществом.

Условия:

• Официальное "белое" трудоустройство, бессрочный договор;
• Конкурентоспособный уровень заработной платы (обсуждается индивидуально по итогам собеседования)
• График работы 5/2 с 8:00 до 17:00, по пятницам до 16:00;

• Интересные и сложные задачи;

• Возможность квартального премирования;

• ДМС, корпоративный транспорт;

• Возможность развивать профессиональные и личные компетенции.

• Спортивные активности и мероприятия;
• Скидки и бонусы на продукцию компании;
• Парковка и собственная столовая на территории предприятия