Начальник ОТК

Обязанности:

• Осуществлять руководство работой отдела.
• Организовывать работу по выявлению и регистрации любых проблем и отклонений.
• Принимать окончательное решение о приемке готовой продукции или об отнесении ее к несоответствующей продукции.
• Требовать от руководителей структурных подразделений завода ритмичного предъявления продукции на контроль.
• Требовать от начальников цехов обеспечения технологических процессов соответствующими методами контроля.
• Обеспечивать организацию контроля за качеством материалов, сырья, оборудования и комплектующих изделий поступающих на завод.
• Вести контроль своевременного выполнения работ по замечаниям представителя заказчика, ВП МО РФ и классификационных обществ.
• Проводить систематический анализ и изучение причин дефектов, обнаруженных при изготовлении.
• Проверять правильность состояния технических актов и актов о браке.
• представлять заместителю генерального директора по качеству ежемесячные сводные данные ОТК о качестве продукции выполнении технологических процессов.
• Согласовывать технологическую документацию.
• Соблюдать утвержденный бюджет отдела.
• Разрабатывать и представлять на утверждение заместителю генерального директора по качеству проект программы повышения качества выпускаемой продукции; принимать участие в заседаниях ПДКК, заводских совещаниях "День качества".

Требования:

• Высшее техническое образование (корпусник, механик, корабел).
• Опытный пользователь продуктов office. Знание 1С и Битрикс приветствуется.
• Опыт работы на руководящей должности более 10 лет.

Условия:

• Официальное оформление согласно ТК РФ;
• Ипотечная программа;
• Компенсация найма жилья;
• График работы 5/2 с 08.00 до 17.00, обед с 12.00 до 13.00;
• Стабильная заработная плата два раза в месяц + ежемесячная премия;
• Оплата сверхурочной работы, работы в выходные и праздничные дни производится в соответствии с трудовым кодексом РФ;
• Перспективы профессионального и карьерного роста;
• На территории предприятия столовая с комплексными обедами; медпункт с выездными специалистами, спортзал с тренажёрами, музей;
• Корпоративные мероприятия;
• Обеспечение детей работников предприятия путевками в детские оздоровительные лагеря;
• Частичная оплата санаторно-курортного лечения работника предприятия.