Директор по персоналу (HRD)

Обязанности:

• Разработка фискальных и управленческих локальных нормативных Актов компании по персоналу согласно утвержденного списка;
• Контроль исполнения сотрудниками компании утвержденных норм трудовой дисциплины в соответствие с требованиями действующих в компании локальных нормативных Актов;
• Контроль организации проведения необходимых комплексных мероприятий по безопасности труда (ССБТ) и ведения необходимой документации по охране труда, аттестации рабочих мест, медицинских осмотров и т.д.;
• Организация прохождения новыми сотрудниками испытательного срока (их адаптации в компании, обучения, аттестации по выходу из испытательного срока и т.д.);
• Организация проведения комплексных мероприятий, направленных на развитие персонала, предотвращение «утечки кадров», создание в компании систем «кадрового резерва» и «наставничества», а также на повышение уровня немонетарной мотивации сотрудников, их делового взаимодействия (тим-билдинг) и корпоративной культуры;
• Взаимодействие с контролирующими органами по вопросам труда и персонала;
• Проведение регулярного мониторинга рынка труда (функционал типовых должностей, уровень дохода и т.д.) и организация проведения рекрутинга нового персонала (поиск кандидатов и проведение первичных интервью) на вакантные должности по Заявкам руководителей подразделений;
• Контроль организации кадрового делопроизводства в компании (КДП), контроль исполнения своих обязанностей Менеджером по персоналу и сотрудников, отвечающих за кадровое делопроизводство, в удаленных подразделениях.
• Исполнение обязанностей Менеджера по персоналу в его отсутствие;

Требования:

• Опыт работы в Торгово-производственных компаниях на рынке FMCG FOOD в должности Директора по персоналу/Руководителя отдела персонала не менее 6 лет.
• Опыт разработки и реализации HR-стратегии, aligning ее с бизнес-целями.
• Глубокое знание ТК РФ и кадрового делопроизводства.
• Умение работать с метриками, прогнозировать потребности в персонале и оценивать его эффективность.
• Экспертиза в подборе, адаптации, оценке, мотивации, обучении и развитии.
• Опыт в разработке грейдов, карьерных треков, систем управления распределенными командами.
• Опыт в управлении организационными изменениями и сопротивлением сотрудников.
• Владение HR-автоматизацией.

Условия:

• Официальное оформление (по ТК РФ) с первого дня работы;
• Конкурентная заработная плата, с успешным кандидатом готовы обсуждать условия по оплате;
• График работы 5/2 (с 9.00 до 17.45), пятница до 16.30;
• Комфортный офис в БЦ рядом с метро Тушинская (шаговая доступность);
• Столовая на территории БЦ;
• Бесплатная парковка для сотрудников на территории БЦ.
• В подчинении: Менеджер по ведению КДП и Специалист по охране труда.