Директор по персоналу (HRD)

Обязанности:

• Управлять и формировать HR стратегию, которая обеспечит достижение целей компании;
• Управлять и оптимизировать организационную структуру компании;
• Разрабатывать и поддерживать процесс оценки, обучения и усиления команды;
• Внедрять процессы оценки удовлетворенности и вовлеченности персонала;
• Управлять системой подбора, адаптации и мотивации в компании;
• Находить лучших людей, в том числе на топ позиции и адаптировать новых специалистов
• Управлять бюджетом и финансовыми лимитами в своей зоне ответственности. Планирование и контроль расходов на персонал;
• Осуществлять внутреннюю консультирование для руководителей и сотрудников: экспертиза в области HR и обучающих технологий;
• Проводить проекты по увеличению вовлеченности сотрудников и развитию корпоративной культуры;
• Выстраивание системы подбора персонала и отслеживания ключевых метрик (аналитика подбора и оптимизация процессов);
• Разработка системы для линейного состава и управленческого звена.
• Прогнозирование и планирование потребности компании в кадрах.
• Совместно с руководителями структурных подразделений участие в принятии решений по вопросам найма, перевода, продвижения, понижение в должности, а также увольнения сотрудников;

• Помощь в решении конфликтных ситуациях.

Требования:

• Опыт от 3-х лет в должности директора HRG/HRD;
• Отличные навыки и опыт проведения интервью по компетенциям (руководители ТОП уровня/ среднего звена, опыт закрытия Digital маркетинговых позиций);

• Опыт разработки, внедрения и оптимизации HR процессов;

• Навыки прямого поиска кандидатов - hanting;

• Любовь к людям, умение решать конфликты;

• Опыт проведения организационных изменений, разработки и внедрения бизнес-процессов, ведения крупных проектов по автоматизации;
• Умение взаимодействовать с различными типами характеров людей, и находить общий язык со всеми.

Условия:

• Официальное трудоустройство;

• Своевременная выплата заработной платы 2 раза в месяц;

• График 5/2 с 10.00 до 19.00;

• От метро/до метро предоставляется корпоративный транспорт;

• Супер классные коллеги и обстановка в коллективе;

• Руководство которое ценит своих сотрудников;

• Уровень заработной платы обсуждается с успешным кандидатом.