Хозяйственный проезд 3А
Мы — торговая компания в сфере строительных материалов.
Ищем менеджера по продажам
(B2C — частные клиенты → рост в оптовые продажи)
Работаем с частными клиентами и B2B (строители, торговые компании).
Основная часть входящих заявок — частные клиенты, которые строят дома, бани, заборы.
При этом часть клиентов со временем становится B2B, и именно на этом строится рост наших менеджеров.
У нас понятные правила, прозрачная система мотивации и реальный карьерный рост - от розницы к оптовым продажам с кратным увеличением дохода.
Мы ищем менеджера по продажам в розничный отдел, который:
• умеет и хочет общаться с клиентами;
• готов учиться продукту и продажам;
• рассматривает эту позицию как старт карьеры с ростом в оптовые продажи.
Первый месяц — стажировочный
В стажировочный месяц действует упрощённая система оценки.
Единственный KPI на 1 месяц:
• выполнение плана по встречам.
Оплата в стажировочный месяц:
• при выполнении плана по встречам:
• KPI — 60 000 ₽;
• 5% от маржи с продаж;
• при невыполнении плана по встречам:
• KPI не выплачивается;
• принимается управленческое решение по продолжению работы.
Цель стажировки — понять, насколько вы готовы:
• работать по правилам,
• доводить клиентов до встреч,
• брать ответственность за результат.
Чем вы будете заниматься:
• Обрабатывать входящие заявки от частных клиентов.
• Вести клиента по понятной воронке: звонок → встреча → продажа.
• Проводить встречи и закрывать сделки.
• Изучать ассортимент, заводы и логику доставки.
• Постепенно формировать собственную клиентскую базу.
• Со временем — начинать работать с B2B-клиентами.
Система оплаты (после стажировки)
KPI (ежемесячно):
• Активность — 20 000 ₽
• Качество разговоров — 20 000 ₽
• План по встречам — 20 000 ₽
Итого KPI: до 60 000 ₽
Переменная часть:
• 5% от маржи с продаж
Карьерный рост:
• переход в оптовый отдел;
• 20% от маржи;
• работа по собственной базе B2B-клиентов.
Кому вакансия подойдёт:
• тем, кто хочет зарабатывать больше со временем;
• тем, кто готов учиться и развиваться в продажах;
• тем, кто не боится звонков и личных встреч;
• тем, кто принимает KPI и правила игры.
Кому вакансия не подойдёт:
• если вы ищете спокойную работу;
• если не готовы работать по скриптам;
• если не хотите развиваться дальше розницы;
• если KPI вызывают сопротивление.
Важно знать заранее ❗️
Если сотрудник не выполняет KPI и план, компания принимает управленческое решение без затягивания.
Мы честно говорим об этом на этапе найма.
Что вы получите:
• Понятную систему дохода без потолка.
• Реальный карьерный рост в оптовые продажи.
• Обучение продукту и продажам.
• Сильную управленческую команду.
• Чёткие правила и прозрачные цифры.
