з/п не указана
Тбилиси
От 1 года до 3 лет
Обязанности:
- Разработка бренд-айдентики: логотипы, фирменный стиль, бренд-гайдлайны.
- Создание цифровых материалов: графика для социальных сетей, рекламные баннеры, лендинги, обложки для YouTube.
- Дизайн печатных материалов: брошюры, постеры, визитки, блокноты, мерч.
- Поиск и генерация изображений (включая Freepik) для ключевых визуалов.
- Использование AI-инструментов для создания 3D-иконок и цифровых визуалов для социальных сетей.
- Работа с корпоративными и маркетинговыми материалами (онлайн и офлайн).
- Подготовка файлов к производству в соответствии с требованиями печати.
- Соблюдение дедлайнов, работа по брифам и тесное взаимодействие с командой.
- Коммуникация с клиентами, презентация идей и обсуждение правок.
Требования:
- Опыт работы графическим дизайнером от 2 до 3 лет.
- Практический опыт в разработке брендинга и айдентики.
- Опыт работы с печатной продукцией и дизайном мерча.
- Уверенное владение Adobe Photoshop, Illustrator, InDesign и Figma.
- Навыки работы с AI-генерацией изображений (Freepik).
- Умение работать по брифам и организовывать рабочий процесс в условиях дедлайнов.
- Развитые коммуникативные навыки для работы с клиентами и внутренними командами.
- Командный игрок, быстро обучаемый, открытый к освоению новых инструментов.
- Уровень английского языка — B2.
Будет плюсом:
- Опыт работы в IT, digital-стартапах или продуктовых компаниях.
- Навыки создания 3D-графики.
- Понимание психологии дизайна, основ маркетинга и визуальной аналитики (CTR, вовлечённость).
Мы предлагаем:
- Высокую заработную плату (включая бонусы за результаты и регулярный пересмотр оклада);
- График работы: пн–пт (9 часов, включая 1 час на обед), гибкое начало рабочего дня с 8:00 до 10:00;
- 24 календарных дня оплачиваемого отпуска;
- Интересные и амбициозные задачи, позволяющие максимально раскрыть профессиональный потенциал;
- Сильную команду единомышленников, которая поддержит вас в реализации сложных проектов, будет способствовать профессиональному развитию и обмену опытом.
