Ищем Senior Tech Recruiter для ведущей технологической компании, где собрались сильнейшие инженеры, математики и исследователи (топ-1% рынка). Они создают и развивают уникальную экосистему алгоритмов и ultra low latency инфраструктуры, которая определяет будущее глобальных финансовых рынков.
Ваша миссия — находить таких же экспертов и top-performer-ов. Это не просто подбор — это создание команды, которая будет определять стандарты отрасли.
Этот вызов — не для всех. Он для вас, если:
-
Вы получаете азарт от поиска «иголки в стоге сена» — того единственного кандидата с уникальным сочетанием навыков (в нашем случае это стеки: ML, FPGA и low-latency C++).
-
Вы видите в пассивном кандидате не препятствие, а интересную интеллектуальную задачу.
-
Вас драйвит стратегический, точечный поиск (никакого массового найма).
-
Вы готовы не просто исполнять ТЗ, а вместе с инженерами-новаторами определять, как должен выглядеть идеальный кандидат на роль, которой ещё нет на рынке.
Чем вы будете заниматься (ключевые вызовы):
Стратегия вместо шаблона: Создавать уникальную карту поиска для каждой роли. Где искать архитектора, который мыслит одновременно алгоритмами и схемами? Как выйти на победителя ICPC, который давно не обновлял LinkedIn?
Глубокий sourcing как норма: Ваша основная работа — исследование. Анализ open-source contributions, научных публикаций, нишевых коммьюнити. AI-инструменты, LinkedIn Recruiter и хакерские подходы — ваш основной арсенал.
Переговоры на уровне сложности: Вовлекать кандидата масштабом и уникальностью решаемых задач. Говорить на равных о тонкостях high-frequency trading, ML-моделей и hardware optimization.
Полный цикл и полная ответственность: Вы ведете кандидата от первого сообщения до выхода, выступая архитектором процесса, стратегом и переговорщиком в одном лице.
Что мы ждем от вас:
-
Опыт от 4-5 лет в IT-рекрутменте, где 90% успеха — ваш личный, активный sourcing/hunting.
-
Портфолио сложных закрытий технических позиций (например, C++/ML), где именно вы нашли и убедили пассивного топ-специалиста. Будем подробно разбирать эти кейсы.
-
Свободный английский (B2/С1). Опыт найма на международный рынок — большое преимущество. Вы должны комфортно вести переговоры с носителями языка.
-
Системное мышление. Умение анализировать воронку, находить слабые места в процессе и предлагать решения, а не просто отчитываться о количестве контактов.
-
Готовность к офисному формату в Москве (м. Курская), двухнедельному онбордингу в Дубае и нескольким командировкам в год. Это важно для глубокой интеграции в команду и бизнес.
Что отличает наше предложение:
-
Роль с максимальным impact: Каждый ваш найм напрямую усиливает технологическое ядро компании. Вы формируете команду, а не заполняете штат.
-
Культура deep work: Никаких массовых вакансий — только осмысленная, стратегическая и аналитическая работа.
-
Полная свобода в инструментах и экспериментах. Доступ ко всем профессиональным сервисам (LinkedIn Recruiter, AmazingHiring и др.) и поддержка любых гипотез по новым каналам поиска.
-
Прямая коммуникация с лидерами. Работа напрямую с нанимающими менеджерами — ведущими экспертами в своих областях.
- Достойное вознаграждение: оклад + квартальный бонус (обсуждается индивидуально).
- График: 5/2 пн-пт, с 8:30 до 18:00.
-
Условия: Официальное оформление, ДМС, питание, спорт, английский, мерч. Обязательный онбординг в Дубае (2-4 недели) и до 4 командировок в год — за счёт компании.
Процесс отбора — отражение вашей будущей работы:
Он многоступенчатый, содержательный и построен на взаимной оценке fit.
Знакомство с рекрутером (30-35 минут, видео). Обсудим ваш опыт и мотивацию.
Глубинное интервью с Senior IT рекрутером команды (30-45 минут, видео). Детально разберём ваши сложные закрытия и подход к поиску.
Практический челлендж. Небольшое тестовое задание, моделирующее реальную рабочую задачу.
Интервью с HRD и Performance Coach (90 мин, видео). Обсудим ваши ценности, принципы работы и то, как вы выстраиваете процессы.
Встреча с фаундером (45 мин). Говорим о видении, миссии и культуре компании.
Оффер, обсуждение даты выхода на работу, подписание NCA.
Если вы читаете это и чувствуете азарт — ждем ваш отклик :)
