Менеджер по подбору персонала

​​​​Требования:

• Высшее образование
• Опыт работы в подборе персонала от 2 лет
• Практический опыт подбора:
  • офисного персонала
  • специалистов и экспертов
  • управленческих позиций (желательно)

• Уверенное владение инструментами подбора:
  • hh.ru, LinkedIn, профессиональные сообщества
  • прямой поиск (headhunting)

• Навыки проведения:
  • телефонных и онлайн-интервью
  • структурированных и компетентностных интервью

• Понимание полного цикла подбора: от заявки до выхода кандидата
• Грамотная устная и письменная речь
• Умение работать с несколькими вакансиями одновременно
• Навыки делового общения с руководителями подразделений
• Уверенный пользователь ПК (HH, почта, офисные программы)

Личностные качества

• Высокий уровень коммуникабельности и доброжелательности
• Организованность, ответственность, внимательность к деталям
• Умение работать в режиме многозадачности
• Проактивность и ориентация на результат
• Конфиденциальность и корректность в работе с кандидатами
• Стрессоустойчивость

Будет преимуществом

• Опыт подбора в крупной компании / холдинге
• Опыт массового подбора или подбора редких специалистов
• Знание основ трудового законодательства РФ
• Опыт работы с HR-аналитикой и воронкой подбора