Мы ищем рекрутера, который умеет вести подбор как управляемый процесс, а не «просто разбирать отклики».
Нам нужен человек, который работает с цифрами, воронкой и доводит кандидатов до выхода и прохождения испытательного срока.
Формат работы — удалённый
Обязанности:
-
публикация вакансий (площадки, каналы, базы);
-
работа с откликами и базой;
-
первичные интервью;
-
вывод кандидатов на встречи с представителем компании;
-
сопровождение до стажировки;
-
контроль прохождения адаптации и испытательного срока + запрос обратной связи.
Требования:
-
опыт в подборе персонала от 1 года (желательно — продажи, менеджеры, старшие менеджеры);
-
умение работать по воронке и метрикам, а не «по ощущениям»;
-
опыт проведения интервью и первичной оценки кандидатов;
-
уверенная работа с таблицами (Google Sheets / Excel);
-
дисциплина, системность, соблюдение стандартов;
-
готовность работать под KPI и прозрачную отчётность;
-
наличие стабильного интернета, камеры и гарнитуры.
Условия:
-
прозрачная система подбора без хаоса;
-
понятные KPI и ожидания;
-
график 5/2 по 8 часов;
-
оплата выше рынка при выполнении показателей;
-
вы работаете в системе, а не «на ощущениях»;
-
решения принимаются по цифрам, а не по эмоциям.
Если вы внимательно прочитали вакансию,
начните сопроводительное письмо со слов:
«Хорошее начало —»
И далее отправьте короткое сопроводительное письмо.
