Директор по персоналу (HRD)

Мы — современная, динамично развивающаяся группа компаний с международным присутствием. Работаем в нескольких бизнес-направлениях: международная логистика и ВЭД, импорт и дистрибуция товаров
Группа находится в стадии активного роста и масштабирования. Численность команд увеличивается, бизнес-направления развиваются, и перед нами стоит задача выстроить системную HR-функцию, которая станет полноценным партнёром бизнеса и поддержит его дальнейшее развитие.

В связи с этим мы ищем в команду старшего менеджера по персоналу / HR-директора, который уже сейчас готов взять под свой контроль все HR-процессы компании, описать и выстроить систему: подбора и работы с персоналом, бесперебойного обеспечения офиса и сотрудников всем необходимым, повышения эффективности процессов, обучения и развития персонала и выстраивания корпоративной культуры.

Обязанности:

• Организация процесса и подбор персонала, наём, оформление, адаптация, ввод в должность и увольнение;
• Управление процессами кадрового делопроизводства;
• Адаптация новых сотрудников. Обучение и развитие персонала;
• Формирование и поддержание в актуальном состоянии оргструктуры и должностных папок;
• Оценка эффективности процессов и разработка предложений по их повышению;
• Управление производительностью, в т.чл. установка и контроль метрик и KPI, разработка мотивации;
• Организация и управление процессами по обеспечению офиса, рабочих мест, обслуживание оргтехники, оплаты КУ, телефонии, ПО и т. п.
• Выстраивание электронных коммуникаций в т.чл. внутренние каналы, цифровые инструменты адаптации и вовлечённости;
• Формирование и поддержание корпоративной культуры. Организация мероприятий, корпоративов, поздравлений сотрудников с днями рождения;
• HR‑аналитика и отчётность: сбор и анализ данных по персоналу, подготовка регулярных отчётов для руководства;
• Руководство командой: офис-менеджер, специалист кадрового делопроизводства и специалиста охраны труда, системный администратор в части организации места.

Что бы нам хотелось увидеть в успешном кандидате:

• Знание трудового законодательства;
• Навыки проведения интервью и оценки компетенций;
• Умение выстраивать кросс‑функциональное взаимодействие;
• Аналитическое мышление и внимание к деталям;
• Понимание каким образом влияет на рост статистик сотрудников компании и готов предлагать решения по их повышению;
• Грамотная устная и письменная речь.

Условия:

• работа напрямую с учредителями компании;
• современный комфортный офис на берегу Галерной гавани, недалеко от ст.м. Приморская;
• приятные плюшки: кофе и чай, оливки премиум-класса, массажное кресло, оборудованная кухня, совместные выезды на шашлыки, спортивные и корпоративные мероприятия;
• энергичный и молодой коллектив, заряженный на успешное развитие и взаимоподдержку;
• размер вознаграждения готовы обсуждать с Вами (будет здорово, если Вы укажете свои пожелания в резюме или в сопроводительном письме при отклике на вакансию).

  Если такие задачи Вам интересны, откликайтесь, будем рады познакомиться с Вами!