Иногда вакансия появляется не потому, что «что-то сломалось».
А потому, что компания выросла и ей нужен человек, который умеет управлять продажами — спокойно, системно и по-взрослому.
Мы - консалтинговая компания в сфере безопасности пищевых продуктов и HACCP.
Работаем с B2B-клиентами: общепитом, пищевыми производствами, сетями, цехами, ресторанами.
Компании 5 лет. Продукт понятный, рынок живой, клиенты приходят.
Продажи — это не «холодный ад», а в основном входящий поток: сайт, реклама, рекомендации.
Сейчас ищем человека, который подхватит отдел и надолго станет его опорой. Отдел небольшой, работает удалённо.
Здесь важно не количество людей, а качество управления.
Будем рады видеть человека, который:
-
отвечает за результат отдела;
-
понимает, что цифры — это отражение реальных процессов, а не самоцель;
-
умеет работать с менеджерами, а не «давить на KPI»;
-
готов подключаться к сложным сделкам и сам общаться с клиентами;
-
видит в продажах не разовую сделку, а отношения.
Что будет входить в зону ответственности:
-
управление отделом продаж и выполнение планов;
-
контроль воронки продаж, конверсии, качества коммуникации;
-
участие в ключевых и сложных сделках;
-
развитие менеджеров, обучение, адаптация;
-
работа с CRM и аналитикой;
-
доработка процессов там, где это действительно необходимо.
Без хаоса и ручного управления «всё через себя».
Но и без иллюзий, что система работает сама по себе.
Для нас важно:
-
опыт продаж от 7 до 10 лет;
-
есть опыт управления отделом продаж;
-
работал в сфере B2B с длительным циклом сделки;
-
умею анализировать цифры и делать выводы;
-
комфортно работаю удалённо;
-
спокойный, взрослый стиль общения.
Опыт работы в отрасли — плюс, но не обязательное условие.
Гораздо важнее мышление руководителя отдела продаж и готовность вникать в продукт.
Условия:
-
полностью удалённая работа;
-
график 5/2, рабочее время по МСК;
-
доход на старте от 100 000 ₽, далее 140 000–150 000 ₽ и выше;
-
оклад + KPI + процент от выручки;
-
обсуждаем формат оформления: самозанятость / ИП / ТК.
Если вы любите продажи, понимаете людей и хотите управлять отделом, который можно развивать, а не «чинить», — откликайтесь.
Мы внимательно читаем отклики.
И умеем разговаривать по-человечески.
