Мы — бренд одежды LD LATTE, который за 3 года вырос с нуля до 1 млрд ₽ выручки на Wildberries и Ozon.
Сегодня мы - это:
• 40 человек в команде (в 2026 году — 150–200)
• собственный склад 1000 м²
• полный цикл: создаём продукт с нуля и на высокой скорости • 90% команды работают удалённо по всей России
• постоянно растём, учимся и увеличиваем выручку
Сейчас мы масштабируемся и усиливаем HR-направление, поэтому ищем in-house рекрутера, с которым я, как HR BP, смогу выстроить сильную систему подбора.
Эта роль — не про «закрывать одну вакансию и ждать задачу», а про ответственность, самостоятельность и рост внутри компании.
Кого ищем:
Мы ищем самостоятельного рекрутера с опытом от 3 лет, который:
-
умеет закрывать вакансии in-house,
-
работает без микроменеджмента,
-
понимает, что рекрутинг - это бизнес-результат, а не процесс ради процесса.
Твоя ключевая задача:
Закрывать вакансии качественно и в срок, выстраивая понятный и рабочий процесс подбора.
Со временем - брать на себя больше ответственности и расти внутри HR-функции, если тебе это интересно.
Чем предстоит заниматься:
-
закрывать вакансии разных уровней (линейка, специалисты, менеджеры)
-
вести полный цикл подбора: от брифа до выхода кандидата
-
самостоятельно искать кандидатов (hh, базы, прямой поиск и др.)
-
проводить первичные интервью и оценку кандидатов
-
сопровождать кандидатов до выхода в компанию
-
вести и улучшать воронку подбора
-
работать с аналитикой: сроки закрытия, воронка, результат
-
предлагать улучшения в процессе найма и внедрять их
Как мы работаем:
-
без микроменеджмента
-
с доверием и фокусом на результат
-
с чёткими целями и понятными ожиданиями
-
с возможностью влиять на процессы
Мы ищем тебя, если ты:
-
уже работал in-house
-
умеешь вести несколько вакансий параллельно
-
самостоятельный и структурный
-
не ждёшь постоянных инструкций
-
готов брать ответственность за результат
-
хочешь расти в профессии и усиливать HR-функцию
Возможность роста:
Я как HR BP:
-
буду делиться экспертизой и логикой принятия решений
-
помогу вырасти профессионально и системно
-
готова развивать тебя до старшего рекрутера / ведущего HR-специалиста / HR BP - если у тебя есть такая цель
Рост - не обязательство, а возможность.
Что мы предлагаем:
-
работу in-house в растущей компании
-
удалённый формат, полная занятость
-
конкурентный доход (обсуждается по опыту)
-
рост дохода и роли при подтверждённом результате
-
испытательный срок - 1 месяц с понятными задачами и показателями
Если тебе откликается формат самостоятельной работы, ответственность и развитие - будем рады познакомиться 😊
