Главный менеджер по развитию методологии управления проектами капстроя

Вы станете ключевым игроком в повышении зрелости проектного управления в Компании. Ваша основная задача — создание, внедрение и развитие единой методологии для инвестиционных проектов капитального строительства.

Задачи:

• Поддержка процессов развития методологии управления проектами капитального строительства: разработка проектов нормативно-методической документации по управлению проектами (регламенты по процессам, положения о проектных офисах и проектных ролях и др.), координация их согласования и утверждения.
• Участие в реализации изменений/оптимизации смежных процессов, возможность самостоятельного инициирования предложений по улучшению процессов. ​​​
• Организация сбора данных/метрик, подготовка и визуализация аналитики по управлению проектами.

• Повышение инвестиционной эффективности: контроль реализации программы повышения инвестиционной эффективности (координация точечных мероприятий, проработка предложений по оптимизации процесса).

• Аналитика и отчетность: подготовка аналитических отчетов и презентаций для руководства Компании и Инвестиционного комитета по соблюдению методологии и эффективности проектов.

Для нас важно:

• Высшее образование (в приоритете — экономическое или техническое).
• Дополнительное обучение в области управления проектами.
• Опыт работы в роли методолога, аналитика или руководителя/администратора проекта, в смежных областях (готовы рассмотреть начинающих специалистов).
• Базовое понимает цикл инвестиционного проекта и работу смежных процессов.
• Аналитический склад ума и системное мышление, коммуникабельность и умение убеждать, структурированность и ориентация на результат.

Мы предлагаем:

• Официальное оформление в Заполярный филиал ПАО «ГМК «Норильский никель».
• Место работы: г. Москва, ст. м. Выставочная/Деловой центр, Москва-Сити.
• График работы: 100% офис.
• Срочный трудовой договор на период отсутствия основного сотрудника.
• Уровень дохода обсуждается в соответствии с Политикой компании (ежемесячный оклад + годовая премия).
• Расширенный социальный пакет, включающий стоматологию и страхование жизни.
• Возможности обучение: собственный корпоративный университет, внешние учебные организации, бизнес-школы, лучшие эксперты и тренеры.
• Корпоративные мероприятия: регулярные встречи команд, развитое волонтерское движение, молодежное сообщество, поддержка спорта и семейные мероприятия.