Обязанности:
-
Оформлять прием, перевод, увольнение, направление в служебные командировки, привлечение к дисциплинарной ответственности работников, предоставление им отпусков в соответствии с трудовым законодательством, положениями и приказами руководителя предприятия, а также другую установленную документацию по кадрам.
- Представлять в Фонд социального страхования сведения и документы,
для начисления электронных больничных листов, сведений при изменении персональных данных работников и другую необходимую информацию.
-
Предоставлять сведения в Пенсионный фонд, по уставленным формам (СЗВ-ТД и пр.)
- Вносить актуальную информацию о работниках в кадровую программу.
- Производить подготовку и оформление по запросу работников и должностных лиц копий, выписок из кадровых документов, справок, информации о стаже, льготах, гарантиях, компенсациях и иных сведений о работниках
-
Подбор персонала на имеющиеся вакансии
-выполнять прочую работу кадрового делопроизводства
Требования:
Необходимо знать:
-
- трудовое законодательство Российской Федерации;
- законодательные и нормативные правовые акты, методические материалы по управлению персоналом;
- законодательство Российской Федерации о персональных данных;
- основы архивного законодательства и нормативные правовые акты Российской Федерации, в части ведения документации по персоналу;- порядок оформления, ведения и хранения документов по оформлению трудовых отношений, по управлению персоналом в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации и корпоративными политиками;
-цели и задачи организации по построению системы оформления трудовых отношений;
- тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих и квалификационные характеристики должностей служащих, профессиональные стандарты;
- специализированные информационные системы, цифровые услуги и сервисы по ведению учета и движению персонала, границы их применения
-основные метрики и аналитические срезы в области движения и учета персонала;
- порядок оформления установленных законодательством Российской Федерации форм отчетности в государственные органы
Условия:
- Основной график работы, оформление по ТК РФ, годовой бонус, премия за стаж, доставка транспортом компании, столовая на территории предприятия
