Ведущий инженер отдела оформления исполнительной документации (Бангладеш)

Дата размещения вакансии: 28.01.2026
Работодатель: ТРЕСТ РОССПЕЦЭНЕРГОМОНТАЖ
Уровень зарплаты:
от 198000 до 198000 RUR
Город:
Москва
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет

ООО "Трест РосСЭМ" приглашает на работу ведущего инженера отдела оформления исполнительной документации с местом работы в Народной Республике Бангладеш

Обязанности:

  • Оформление исполнительной документации в соответствии с требованиями рабочей и нормативно-технической документации (по разделам КЖ, КМ, АР, трубопровод, вентиляция);
  • Передача комплектов исполнительной документации Заказчику;
  • Хранение и архивирование исполнительной документации;
  • Устранение замечаний к исполнительной документации.

Требования:

  • Высшее техническое/строительное образование;
  • Опыт работы в строительной сфере либо технических отделах не менее 2-3 лет;
  • Знание правил ведения отчётной и учётной документации;
  • Знание строительных норм и правил;
  • Умение работать в программах «Microsoft office», чтение чертежей.
  • Рассмотрим также кандидатов на вакансию инженера по исполнительной документации с небольшим опытом работы. Зарплата от 153 000 руб. на руки.

Условия:

  • Место работы: Народная Республика Бангладеш, строительная площадка АЭС "Руппур";
  • Оформление в соответствии с ТК РФ (с отчислениями в СФР);
  • График работы: 4,5 месяца на 1,5; 6-дневная рабочая неделя по 9 часов;
  • Ежегодный оплачиваемый отпуск;
  • Проезд до площадки и обратно за счет работодателя;
  • Бесплатное проживание: отдельная комната на одного человека в трехкомнатных апартаментах, все необходимое оборудование и мебель предоставляется. Проживание на территории современного охраняемого жилого комплекса, построенного под проект строительства АЭС;
  • Выдача СИЗ, спецодежды;
  • Приглашение на работу, визовое обеспечение;
  • Компенсация стоимости прохождения медицинского осмотра и вакцинации;
  • Медицинское обслуживание на площадке (собственные врачи), ДМС;
  • Страхование выезжающих за рубеж;
  • Выплата подъемных согласно ЛНА компании;
  • Годовое премирование по результатам эффективности;
  • Корпоративные мероприятия: тимбилдинги, спортивные активности и отраслевые соревнования;
  • Волонтерские движения. Мероприятия для сотрудников и их семей;
  • Финансовая помощь в особых жизненных ситуациях;
  • Возможности профессионального роста и развития.