микрорайон Химмаш, улица Альпинистов 57
Группа СВЭЛ — один из ведущих производителей электротехнического оборудования в России и СНГ.
Компания основана в 2003 году в Екатеринбурге.
СВЭЛ – это 2000 сотрудников, 9 современных производственных площадок с головным офисом в Екатеринбурге и представительствами в Москве, Санкт-Петербурге, Казани, Новосибирске, Краснодаре, Астане и Ташкенте.
Мы производим трансформаторы, токоограничивающие реакторы, трансформаторные подстанции, комплектные распределительные устройства и поставляем оборудование по всей России и ближнему зарубежью.
Оборудование СВЭЛ работает на стратегически важных объектах, таких как космодром «Восточный», Российские железные дороги, Московский метрополитен, гидро- и атомные электростанции, производства УГМК, РМК, Северстали и многих других.
Наше оборудование есть в каждом мегаполисе России, а также в самых отдалённых уголках нашей страны. Мы создаём то, что нужно людям.
Мы предлагаем Вам стать частью команды СВЭЛ в роли Начальника участка производства масляных трансформаторов (500-750кВ)
Обязанности
- Создание/оптимизация/контроль процессов управления производством;
- Внедрение методик и инструментов бережливого производства;
- Участие/инициирование изменений в технологических процессах;
- Контроль качества выпускаемой продукции по участкам;
- Обучение и развитие персонала
Требования
- Образование высшее техническое (электроэнергетика, машиностроение);
- Профильный опыт менеджмента от 3 лет;
- Опыт разработки и внедрения производственных систем, внедрения/ реинжиниринга бизнес-процессов;
- Опыт реализации проектов бережливого производства.
Условия
- Полностью белая зарплата (оклад +премия), социальные гарантии согласно ТК РФ;
- место работы: г. Екатеринбург, ул. Альпинистов 57\2;
- Релокационный пакет при переезде (компенсация жилья и билетов);
- Карьерный рост: возможности для продвижения внутри компании;
- Корпоративная доставка: более 20 маршрутов по всему городу Екатеринбургу и ближайшему пригороду;
- Прозрачная система оценки эффективности, позволяющая ежегодно повышать свой доход;
- Возможность обучения и развития в Корпоративном учебном центре: тренинги, вебинары, посещение профильных выставок;
- Поддержка здоровья: программа добровольного медицинского страхования (ДМС) для всех сотрудников компании, корпоративные спортивные мероприятия.
