Начальник отдела по труду и заработной плате (в г. Воркута)

Обязанности:

• Руководство отделом по труду, обеспечение взаимодействия отдела с прочими дирекциями (отделами), структурными подразделениями (далее – СП) компании.
• Организация процессов оплаты труда в СП компании, разработка профильных локальных нормативных актов.
• Управление процессами организации и нормирования труда в компании.
• Управление процессами бюджетирования/ планирования трудовых показателей компании (численность, ФОТ, производительность).
• Обеспечение выполнения норм коллективного договора и локальных нормативных актов, регулирующих вопросы оплаты труда работников, компенсационной политики компании.
• Управление процессами ведения штатных расписаний в компании.
• Управление процессами подготовки периодической и разовой отчетности по трудовым показателям компании, профильной аналитики. Контроль за исполнением плановых трудовых показателей, целевым расходованием фонда оплаты труда.
• Управление процессами ежемесячного закрытия заработной платы в компании.

Требования:

• Высшее экономическое, инженерно-экономическое или техническое образование.
• Опыт работы в отделах организации, нормирования труда и заработной платы не менее 3-х лет (в должности начальника отдела и/или зам) в угольной отрасли.
• Фактический опыт создания/реинжиниринга системы нормирования труда рабочих на предприятии.
• Фактический опыт бюджетирования/планирования/аналитики показателей по труду.

• Умение работать в Microsoft Office (Excel, Word, PowerPoint, Outlook), правовых системах (Гарант, Консультант+), системе 1С.

Условия:

• Работа в городе Воркута в одной из крупнейших горно-добывающих компаний, лидере угледобывающего рынка России;
• Оформление в соответствии с ТК РФ с первого рабочего дня;
• Компенсация аренды жилья (позиция предполагает релокацию в г. Воркута и релокационный пакет);
• Полный социальный пакет, в том числе программа Добровольного медицинского страхования;
• Возможности профессионального развития и обучения: центр подготовки кадров, дистанционные электронные курсы и внешние развивающие программы;
• Насыщенная корпоративная жизнь: праздники, конкурсы, волонтерское движение, спартакиады и соревнования по различным видам спорта, ледовый дворец, собственные тренажерные залы.
• Трудоустройство на период декретного отпуска основного сотрудника.