О компании: Мы — динамичная розничная сеть в сегменте электроники. Мы растем, открываем новые точки и внедряем передовые технологии не только в ассортимент, но и в управление персоналом. Сейчас мы ищем сильного HR-партнера, который возьмет на себя ключевой ресурс нашего бизнеса — людей.
Ваши задачи:
-
Управление полным циклом рекрутмента: от формирования профиля должности до выхода кандидата (фокус на линейный персонал и офис).
-
Контроль и развитие системы адаптации: вы не просто нанимаете сотрудника, но и курируете его «вхождение» в должность, помогая стажерам быстрее стать эффективными членами команды.
-
Мониторинг и аналитика: анализ рынка труда в ритейле, работа над привлекательностью нашего HR-бренда.
-
HR-отчетность: ведение базы кандидатов и аналитика воронки подбора.
Что мы ждем от кандидата:
-
Релевантный опыт в подборе персонала (опыт в ритейле или массовом подборе будет преимуществом).
-
Владение современными инструментами поиска и оценки кандидатов.
-
Понимание психологии адаптации: умение выявлять «боли» новичков и минимизировать текучесть на испытательном сроке.
-
Высокий уровень самоорганизации и грамотная речь.
Условия работы:
-
Прозрачная система мотивации: стабильный фиксированный оклад + ежемесячные премии по результатам выполнения KPI (до 30% к окладу).
-
Специальный бонус: отдельная мотивационная составляющая за успешное прохождение стажировки и адаптацию привлеченных сотрудников.
-
Формат работы: классический офисный формат (центр города/указать район), обеспечивающий оперативное взаимодействие с руководителями отделов.
-
График: стандартная рабочая неделя 5/2 (с 09:00 до 18:00 или с 10:00 до 19:00).
-
Возможность профессионального роста до HR-директора или руководителя отдела подбора.
