Наш клиент, крупная производственная компания, приглашает к сотрудничеству Ведущий специалист по персоналу/ HR Generalist/HR BP
Требования:
-
Опыт работы в HR не менее 4-5 лет на позиции HR Generalist / HR Business Partner / HR Manager с аналогичным функционалом в производственной компании обязательно
-
Высшее образование
-
Intermediate English
-
Знание трудового законодательства, практический опыт полного цикла HR-процессов, уверенные коммуникационные навыки, системность, самостоятельность и умение работать с HR-аналитикой и HR-системами
-
Ответственность и высокая степень самостоятельности
-
Системное мышление и организованность
-
Развитые коммуникативные навыки и умение выстраивать доверие
-
Ориентация на результат и бизнес-подход
Обязанности:
- Ведение полного цикла подбора персонала, взаимодействие с кадровыми агентствами и внешними провайдерами, ведение прямого поиска кандидатов на вакансии.
- Организация оценки кандидатов и сотрудников с применением технологии ассессмент-центров.
- Взаимодействие с кадровыми агентствами, учебными заведениями и другими ресурсами для подбора кандидатов и развития HR бренда компании.
- Планирование потребности в персонале совместно с руководителями подразделений.
- Организация и сопровождение процессов pre-boarding, on-boarding и адаптации новых сотрудников.
- Участие в формировании и контроле бюджета затрат на персонал (планирование численности, затрат на подбор, обучение, мероприятия и пр.), учет и отчетность по затратам.
- Разработка документов, регламентирующих HR процессы в зоне ответственности
- Участие в подготовке отчетности по орг. проектированию, в том числе визуальное представление орг. структуры.
-
Консультирование руководителей и сотрудников по вопросам трудовых отношений и процедурам компании.
-
Участие в реализации HR проектов и корпоративных мероприятий.
- Участие в сопровождении кадрового администрирования и выполнение функций бэк-апа основного специалиста по КДП (прием, переводы, увольнения, изменения условий труда, дисциплинарные процедуры и др.).
- Поддержка и развитие процессов обучения, развития, управления талантами, формирования преемственности, сопровождение процесса performance management для сотрудников фабрики.
- Участие в развитии систем оценки эффективности и финансовой/нефинансовой мотивации.
- Развитие корпоративной культуры и внутренних коммуникаций с использованием существующих в компании каналов.
- Работа с вовлеченностью персонала
Условия:
- Достойный оклад обсуждается на собеседовании
- Годовой бонус
- Социальный пакет ( питание, ДМС, частичная компенсация занятий спортом, оплата мобильной связи)
-
График работы пятидневка: c 9.00 до 18.00 (офисный формат работы), 1 день удалённо после испытательного срока
- Расположение офиса компании - Красное Село (развозка от м. Московская и м. Ленинский проспект - время в пути 30-40 минут)
