улица Белинского 83
ГК «ЛайнерТек» — устойчивая и амбициозная компания с 18-летней историей. Мы выходим на новый этап активного развития и масштабирования. Наша цель — построить не просто успешный бизнес, а эффективную компанию будущего, где HR-функция является ключевым стратегическим партнером, напрямую влияющим на финансовые и операционные результаты.
Мы ищем не просто HR-менеджера, а сильного HR Business Partner, готового взять на себя ответственность за трансформацию управления человеческим капиталом. Вы станете архитектором систем, которые напрямую свяжут работу с персоналом с ростом прибыли, производительности и гибкости бизнеса.
Ваша ключевая задача: Создать и внедрить высокоэффективную HR-систему, управляемую данными (data-driven), с четким фокусом на оптимизацию инвестиций в персонал и обеспечение бизнеса компетенциями.
Основные направления ответственности и ключевые показатели:
-
Стратегическое управление бюджетом на персонал:
-
Вы будете: Формировать, контролировать и перераспределять бюджет на персонал. Анализировать структуру затрат (ФОТ, налоги, рекрутинг, обучение), их долю в выручке компании и влияние на EBITDA.
-
Ваши KPI будут завязаны на: Соотношение затрат на персонал к выручке, точность прогноза бюджета, оптимизация стоимости привлечения и удержания сотрудника.
-
-
Оптимизация финансовых потоков и работа с сезонностью:
-
Вы будете: Разрабатывать гибкие модели занятости. Управлять графиком финансовых обязательств (премии, отпускные). Создавать систему прогнозирования кадровых потребностей, синхронизированную с бизнес-циклами компании.
-
Ваши KPI будут завязаны на: Соотношение постоянных/переменных затрат на персонал, скорость масштабирования команды, минимизация кассовых разрывов, связанных с HR-платежами.
-
-
Развитие талантов и кадровый резерв как инвестиция:
-
Вы будете: Создавать систему кадрового резерва, напрямую связанную со стратегическими целями компании (новые рынки, цифровизация). Управлять Корпоративным университетом (или его аналогом) как центром ROI, а не затрат.
-
Ваши KPI будут завязаны на: Процент закрытия ключевых вакансий из внутреннего резерва, ROI программ обучения, успешность выдвиженцев через 12 месяцев.
-
-
Цифровизация и повышение операционной эффективности HR:
-
Вы будете: Внедрять и оптимизировать HRIS (HR-информационные системы), LMS (системы обучения), цифровые каналы коммуникации. Автоматизировать процессы для снижения административной нагрузки и повышения качества данных для анализа.
-
Ваши KPI будут завязаны на: Уровень цифровизации процессов, скорость обработки HR-операций, удовлетворенность внутренних клиентов (менеджеров) HR-сервисами.
-
Что мы предлагаем:
-
Реальное стратегическое партнерство: Вы войдете в круг лиц, принимающих ключевые бизнес-решения. Ваше мнение по вопросам эффективности и организации труда будет иметь вес наравне с мнением финансовых и операционных директоров.
-
Свобода действий и ответственность: Мы даем возможность построить HR-функцию «с чистого листа» или кардинально модернизировать существующую, внедряя лучшие практики.
-
Гибкая система целей: Ваши KPI будут сформированы совместно и привязаны к конкретным бизнес-результатам компании, а не к абстрактным HR-метрикам.
Наши требования к кандидату:
-
Бизнес-ориентированность: Понимание основ финансов (P&L, cash flow, бюджет), умение говорить на языке бизнес-результатов, а не только HR-процессов.
-
Системное и аналитическое мышление: Способность работать с данными, строить прогнозы, видеть причинно-следственные связи между HR-активностями и бизнес-показателями.
-
Опыт в управлении бюджетом отдела/направления: Умение планировать, защищать и контролировать финансовые ресурсы.
-
Глубокие знания современных HR-технологий и инструментов: Опыт внедрения цифровых решений, которые дают измеримый эффект.
-
Лидерские качества и энергия: Способность убеждать, вести за собой команду и меняющуюся организацию, доносить сложные изменения простым языком.
Важное примечание:
Для нас критически важны энергия, стратегическое мышление и бизнес-подход. Если вы чувствуете в себе силы строить эффективные системы, глубоко понимаете связь между управлением людьми и финансами, но ваш опыт в HR менее традиционен (например, вы приходите из управления проектами, консалтинга или операционного менеджмента) — мы готовы это рассмотреть. Главное — ваша способность стать настоящим партнером для бизнеса.
