Воронежская улица 5
Мы строим технологичную финтех-компанию ИТ Контакт: с 2019 года мы создаем современные цифровые платформы, которые позволяют упростить процессы, снизить затраты и повысить безопасность сделок, связанных с приобретением жилья.
Благодаря нашей работе множество людей по всему миру смогли воплотить в жизнь мечту о собственном доме. Нас уже более 600 человек, и, в связи с активным ростом компании, мы находимся в поисках опытного Менеджера по развитию и внутреннему продвижению талантов в нашу команду.
Требования к кандидату:
- Опыт работы в HR, talent management, internal mobility или staffing от 2 лет.
- Понимание процессов оценки персонала и карьерного развития.
- Умение работать с интересами бизнеса и сотрудников одновременно.
- Навыки коммуникации и фасилитации между командами.
- Аналитический подход к работе с данными по персоналу.
- Опыт работы с HRIS / ATS будет преимуществом.
- Английский язык на уровне В2 и выше.
Будет плюсом:
- Опыт внедрения внутренних карьерных маркетплейсов или mobility-процессов.
- Знание моделей компетенций и оценки потенциала.
- Опыт работы в компаниях с матричной структурой.
Чем вы будете заниматься?
-
Формировать, вести и развивать кадровой резерв компании.
-
Управлять процессами внутренних перемещений, ротаций и карьерных переходов.
-
Взаимодействовать с руководителями команд по вопросам внутреннего staffing.
-
Оценивать готовность сотрудников к новым ролям и проектам.
-
Сопоставлять внутренних кандидатов с открытыми позициями и проектными задачами.
-
Координировать процессы перевода сотрудников между подразделениями.
-
Участвовать в планировании преемственности (succession planning).
-
Поддерживать процессы upskilling / reskilling совместно с HR и L&D.
-
Анализировать эффективность внутренней мобильности (закрытие позиций внутренними кандидатами, retention, time to move).
-
Обеспечивать прозрачную коммуникацию с сотрудниками по возможностям роста.
Что мы предлагаем?
- Аккредитованная IT-компания;
- Комфортный офис в центре Санкт-Петербурга;
- Предсказуемый график работы 5/2;
- Мультикультурная амбициозная команда;
- Общение на иностранных языках с коллегами и клиентами;
- Внутреннее комьюнити для сотрудников: кафетерий льгот для сотрудников, сообщества по интересам, участие в спортивных турнирах, благотворительные программы и т.д.
