Начальник отдела персонала / HR-manager (офис в Мяглово, Всеволожский р-н)

💎 Начальник отдела персонала / HR-manager (офис в Мяглово, Всеволожский р-н)

Зарплата: 90 000 – 130 000 ₽ на руки 💰 (возможен пересмотр по итогам испытательного срока)
Опыт: от 2-х лет в подборе, желателен опыт в управлении HR-процессами или проектами.
График: 5/2, с 9:00 до 18:00 🕘
Формат: Полная занятость, в офисе.
Локация: 🗺️ Важный момент! Наш офис и производство находятся в промзоне Мяглово (Всеволожский район), Круговая ул., 16. Общественный транспорт ходит нечасто. Готовность к пути! Но мы уверены, что игра стоит свеч 😉

О нас:
Мы — LaserGu.ru (ООО «Лазер Гуру») 🔷. Более 16 лет мы создаем, продаем и обслуживаем лазерные станки, являясь официальным дилером SEKIRUS в РФ и СНГ! 🚀 Мы активно растем, строим новые площадки и ищем лидера, который с нуля выстроит и будет развивать всю систему работы с людьми в нашей компании!

Если ты:
✅ Стратег и практик в одном лице: готов и вакансию закрыть, и систему мотивации разработать;
✅ Видишь в HR не обслуживающую функцию, а ключевой драйвер бизнеса;
✅ Хочешь не просто работать в компании, а построить свой отдел и влиять на результаты;
✅ Лидер, который умеет брать ответственность и вдохновлять идеями;
✅ Обладаешь силой воли, чтобы до нас добраться, и силой духа, чтобы изменить подход к персоналу —

Тогда эта руководящая позиция — твой вызов и возможность! ✨

Что предстоит делать (твои задачи и зона роста):

🔹 Тактический уровень (с чего начнётся работа):

• Полный цикл подбора персонала всех категорий (рабочие, ИТР, офис).

• Проведение интервью, оценка, адаптация новых сотрудников.

🔹 Стратегический уровень и развитие систем (главный фокус):

• Анализ и построение HR-процессов «с нуля»: от найма до увольнения.

• Разработка и внедрение KPI, системы грейдов и оценки эффективности для разных должностей 📊.

• Создание программ мотивации, прозрачной системы премий и бонусов, которые реально работают 💡.

• Проектирование карьерных треков и программ развития сотрудников 📈.

• Участие в формировании кадрового бюджета и контроле затрат на персонал.

• Развитие корпоративной культуры и HR-бренда компании.

🔹 Функционал руководителя (цель):

• Построение и развитие команды HR-отдела: в перспективе — подбор и управление специалистами (рекрутеры, менеджеры по адаптации).

• Разработка и актуализация внутренней документации (положения, регламенты).

• Анализ рынка труда и подготовка предложений по улучшению условий работы в компании.

• Стать ключевым бизнес-партнером для руководителей всех подразделений.

Что важно для нас (твои качества/навыки):
🎯 Опыт в подборе/общем персонале от 2-х лет, желателен опыт в производстве/торговле.
🎯 Системное и стратегическое мышление. Понимание, как устроены бизнес-процессы.
🎯 Лидерские качества и инициативность. Готовность брать на себя ответственность за результат.
🎯 Опыт разработки и внедрения HR-инструментов (оценка, мотивация, адаптация) — будет огромным плюсом.
🎯 Отличные коммуникативные навыки и умение выстраивать доверительные отношения на всех уровнях.
🎯 Практичность и настойчивость (пригодится и для работы, и для дороги до офиса 😉).
🎯 Грамотная речь, устная и письменная.

Что мы предлагаем (наши плюшки и твоя перспектива):
✔️ Официальное трудоустройство и конкурентоспособная «белая» зарплата.
✔️ Уникальная возможность: зайти в растущую компанию на стадии формирования системного HR и построить отдел под свои идеи и видение. Это твой проект!
✔️ Карьерный рост: прямая отчетность руководству компании, реальное влияние на принятие решений.
✔️ Свобода действий и поддержка собственника в разумных инициативах.
✔️ Работа в дружной команде единомышленников, где ценят результат 🤝.
✔️ Свой паркинг для автомобилистов 🅿️.

Готов возглавить направление и превратить работу с персоналом в конкурентное преимущество компании? 🎯
Если ты не испугался описания дороги и масштаба задач — ты именно тот лидер, которого мы ищем. Это вызов, который окупится ростом и результатами. Ждем твое резюме! 🌱