Начальник отдела продаж

Дата размещения вакансии: 02.02.2026
Работодатель: Сладонеж
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Новосибирск
Вокзальная магистраль 16
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет

Приглашаем Начальника отдела продаж дистрибуторы Восток в кондитерскую фабрику «Сладонеж»

Кто мы?
«Сладонеж» — это более 50 лет сладких традиций и уверенного роста! Наши кондитерские изделия, произведенные на современном оборудовании, знают и любят по всей России и в 15 странах мира. Мы — компания, где ценят людей: создаем комфортные условия, инвестируем в развитие и гордимся нашими долгосрочными отношениями с сотрудниками.

В чем суть роли?

  • Мы ищем опытного руководителя, который будет управлять и координировать работу отдела продаж Дистрибуторы Восток (Сибирь, Дальний Восток).

Ваши ключевые задачи и зона ответственности:

  • Формирование и реализация стратегии развития продаж;
  • Планирование и организация работы сотрудников отдела, распределение задач и ресурсов;
  • Контроль за выполнением планов продаж и достижением поставленных целей, анализ результатов продаж;
  • Анализ рынка, конкурентов и потребностей клиентов для определения оптимальных стратегий продаж;
  • Проведение переговоров с ключевыми клиентами и партнерами;
  • Подготовка отчетов о работе отдела продаж, предоставление информации руководству компании;
  • Контроль, подготовка и заключение договоров на поставку продукции клиентам, контроль дебиторской задолженности;
  • Планирование и контроль маркетинговых мероприятий, участие в разработке скидок по клиентам, управление фондом развития продаж;
  • Взаимодействие с другими отделами компании для обеспечения эффективного функционирования отдела продаж.

Требования:

  • Опыт работы руководителем отдела продаж;
  • Обязательное наличие опыта работы с рынком кондитерских изделий, FMCG;
  • Навыки постановки задач, мотивирования персонала;
  • Инициативность, исполнительность, целеустремленность, стрессоустойчивость, высокая работоспособность, самоорганизованность, ответственность.

Что мы предлагаем:

  • Пятидневная рабочая неделя;
  • Возможности внутреннего и внешнего обучения, индивидуальные программы развития;
  • Мы уделяем много внимания адаптации новых сотрудников, заботимся о развитии каждого специалиста и особо ценим и поощряем тех, кто работает в компании много лет.