Коротко об условиях
-
Белая зарплата: фикс + бонусы за закрытия и качество процесса (SLA/конверсия/сроки).
-
Удалёнка по РФ + при желании коворкинг (компенсация).
-
Инструменты: Huntflow / AmoCRM / таблицы / мессенджеры / Телефония / AI-инструменты.
-
Онбординг 1–2 недели: наставник, понятные KPI, пониженная нагрузка на старте.
-
Корпоративные сервисы: Yandex Go (такси/еда/лавка — по политике компании).
-
Обучение: внутренние разборы, бюджет на курсы/конфы.
Коротко о задачах
-
Поддерживать процесс найма прозрачным: статусы, комментарии, SLA по фидбеку, отчётность. Общение с нанимающем мендежером через призму данных.
-
Закрывать роли бэк офиса и ИТ, работа с множеством нанимающих менеджеров.
-
Вести полный цикл: Подготовка профиля кандидата > Публикация вакансий > скрининг > телефонные звонки кандидатам > онлайн видео интервью > согласование с нанимающим менеджером > оффер > контроль выхода.
-
Делать прямой поиск и разбор hh.ru и управлять воронкой
Что предстоит делать
Главная миссия: обеспечивать стабильный найм ключевых специалистов и улучшать систему подбора так, чтобы нанимающие менеджеры видели воронку, сроки и риски.
Задачи по процессу
-
Снимать требования: уточнять "Обязательные требования", "Желательные требования", мотивацию кандидатов, вилку, критерии успеха.
-
Составлять профиль вакансии и стратегию (Нанимаем, Ждём, Меняем требования) поиска под каждую роль.
-
Проводить первичные интервью (адекватность/мотивация/культура).
-
Организовывать этапы: первичное знакомство по телефону, интервью.
-
Сопровождать кандидата до выхода: коммуникация, ожидания, риски срыва, контрофферы.
Задачи по источникам и воронке
-
Прямой поиск + грамотная работа с откликами: качество первичного контакта, скорость, конверсия.
-
Ведение базы и стадий в ATS: дисциплина, комментарии, причины отказов, теги, сегментация.
Задачи по аналитике и улучшениям
-
Делать регулярные отчёты по найму: воронка, конверсия, время найма, SLA, узкие места.
-
Предлагать улучшения: тексты вакансий, этапы, скорость фидбека, стандарты оценки, шаблоны коммуникаций.
-
(Плюс) Настраивать «витрину процесса» для менеджеров: таблицы/дашборды, чтобы все видели реальную картину.
Что ожидаем от рекрутера
-
Умение выстраивать коммуникацию с нанимающими: говорить на языке бизнеса, управлять ожиданиями, договариваться про SLA.
-
Системность: порядок в ATS, качественный фидбек, процесс «без хаоса».
-
Аналитический подход: любите цифры, понимаете воронку, можете собрать отчёт в Sheets/Excel и сделать выводы.
-
Грамотная речь, спокойный профессиональный стиль общения, зрелость в переговорах.
-
Плюсом будет опыт: Huntflow/другая ATS, работа с Telegram-комьюнити, участие в развитии HR-процессов/бренда работодателя.
Что вы получите
-
Понятную модель дохода: фикс + бонусы за закрытия и качество процесса.
-
Самостоятельность и влияние: ваши наблюдения по рынку и процессу реально внедряются.
-
Команду и поддержку: регулярные синки, помощь в сложных кейсах, разборы коммуникаций и офферных ситуаций.
-
Рост: можно вырасти в Руководителя отдела рекрутинга (процессы, стандарты, аналитика, найм рекрутеров).
Как выглядит успех на 1–2 месяца
-
Вы вошли в контекст команды и ролей.
-
В ATS порядок и понятная воронка по активным вакансиям.
-
Первые закрытия / офферы + видимая динамика по time-to-hire и конверсии.
-
Есть 2–3 улучшения процесса, которые уже внедрены (SLA, шаблоны, отчётность, этапы).
