Лидер службы безопасности

Мы — франчайзинговое подразделение Додо Пицца Сеть активно растёт и развивается. Компания параллельно развивает и другие проекты, поэтому вас ждут разные по подходу задачи.

Ищем не «охранника с пропусками», а лидера отдела безопасности, который защитит растущую сеть Додо и другие проекты компании. Фокус на рисках, людях и системах — без лишней бюрократии.

Обязанности:

• Руководство службой безопасности (до 8 человек): постановка задач, развитие команды, контроль исполнения.
• Оценка и минимизация рисков для пиццерий, офиса, складов и новых проектов.
• Организация физической охраны объектов, работа с ЧОПами и внутренним персоналом.
• Разработка и внедрение инструкций по предотвращению хищений, мошенничества, инцидентов.
• Контроль за видеонаблюдением, пропускными системами, доступом к зонам.
• Расследование инцидентов, работа с полицией/страховыми при необходимости.
• Обучение сотрудников основам безопасности.
• Мониторинг подрядчиков, проверка фона новых сотрудников.
• Взаимодействие с IT по защите данных и киберрискам.
• Формирование отчётности для руководства с фокусом на предотвращении убытков.

Требования:

• Опыт руководства службой безопасности в ритейле/F&B/производстве от 2 лет.
• Знание норм охраны труда, пожарной безопасности, антитеррора для общепита.
• Опыт работы с ЧОПами, видеонаблюдением, системами контроля доступа.
• Понимание рисков ресторанного бизнеса.
• Навыки расследований, работа с правоохранителями.
• Желателен опыт внедрения СБ-систем в сети/франшизах.

Личные качества:

• Лидер, который сам проводит инструктажи и решает кризисы на местах.
• Умеете балансировать между контролем и доверием к команде.
• Говорите с персоналом и бизнесом понятным языком, без «спецжаргона».
• Проактивны: видите риски заранее и предлагаете решения.
• Спокойны в стрессовых ситуациях.

Условия:

• Гибридный формат: удалёнка + выезды по объектам (пиццерии, офис, проекты).
• Уровень заработной платы по результатам собеседования.
• Зарплата без задержек с возможностью роста по результатам работы.
• Реальное влияние на безопасность растущего бизнеса.
• Карьерный рост в масштабирующейся компании. - Живая команда, ориентированная на результат, а не на отчёты по факту.