Врач - колопроктолог

Дата размещения вакансии: 02.02.2026
Работодатель: КГБУЗ НОРИЛЬСКАЯ МП №1
Уровень зарплаты:
от 150000 до 155000 RUR
Город:
Норильск
Талнахская улица 76
Требуемый опыт работы:
не требуется

Обязанности:

  • диагностирование и лечение заболеваний прямой и толстой кишки;
  • профилактика этих заболеваний;
  • ведение приёма пациентов, проведение осмотров и установление диагноза;
  • назначение лечения;
  • разработка плана послеоперационного ведения пациентов, профилактика или лечение послеоперационных осложнений;
  • предотвращение или устранение осложнений, которые возникли в результате диагностических или лечебных манипуляций;
  • проведение мониторинга состояния пациентов, корректировка плана лечения в зависимости от особенностей течения заболевания;
  • назначение лечебного питания и режима пациентам;
  • направление пациентов на консультацию к другим врачам-специалистам;
  • определение медицинских показаний и противопоказаний для хирургических вмешательств и манипуляций;
  • назначение и применение лекарственных препаратов для анестезии.
  • Требования к образованию врача-колопроктолога включают одно из следующих вариантов:

  • Высшее образование (специалитет) по специальности «Лечебное дело» или «Педиатрия» и подготовка в ординатуре по специальности «Колопроктология».
  • Высшее образование (специалитет) по специальности «Лечебное дело» или «Педиатрия», подготовка в интернатуре и (или) ординатуре по одной из специальностей «Хирургия», «Детская хирургия», «Онкология» и дополнительное профессиональное образование (программы профессиональной переподготовки) по специальности «Колопроктология».

Требования:

Свидетельство об аккредитации специалиста по специальности «Колопроктология».

Постановка на воинский учёт - для военнообязанных.

Условия:

  • Социальные гарантии всем сотрудникам:

    - Семидневный оплачиваемый отпуск для устройства по новому месту жительства.

    - Компенсируется аренда наем жилья в размере до 40 тысяч рублей ежемесячно (не более 5 лет)

    - Ежегодный оплачиваемый отпуск 52 календарных дня (28 основной+24 за работу в районе Крайнего Севера) + дополнительный отпуск до 14 календарных дней, за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, только за фактически отработанное в соответствующих условиях время.

    - Оплачиваемый проезд один раз в два года в пределах территории РФ к месту использования отпуска и обратно (в т.ч. несовершеннолетним детям).

  • Социальные программы/льготы и гарантии приглашенным специалистам:

    - Возможно участие в краевой программе единовременных компенсационных выплат врачам, прибывшим (переехавшим) на работу в города Ачинск, Канск, Лесосибирск, Минусинск, Норильск (краевая программа «Земский доктор») с единовременной выплатой в размере 1,8 миллион рублей или в муниципальной программе «Приглашение специалистов, обладающих специальностями, являющимися дефицитными для муниципальных и иных учреждений муниципального образования города Норильск». С единовременной выплатой 2 миллион рублей при условии работы сроком 5 лет.

    - Кроме того, согласно действующему законодательству в связи с переездом в район Крайнего Севера Вам будет произведена оплата стоимости проезда на территорию муниципального образования город Норильск по фактическим расходам (по стоимости проездных билетов экономического класса). Право на оплату стоимости проезда и стоимости провоза багажа членов семьи сохраняется в течение одного года со дня заключения работником трудового договора.

    - Оплата провоза багажа в порядке и размере, предусмотренных Законом Красноярского края от 03.12.2004 № 12-2668 «О гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в иных местностях края с особыми климатическими условиями» не свыше пяти тонн на семью по фактическим расходам, но не свыше тарифов, предусмотренных для перевозки железнодорожным, речным, морским транспортом; или компенсация провоза багажа не свыше 200 килограмм груза на семью при провозе авиационным транспортом или транспортной компанией «Почта России».

    - Выплата единовременного пособия в размере 2-х месячных тарифных ставок, а также прибывающим членам семьи в размере половины месячной тарифной ставки работника.