Руководитель направления кредитных карт

Дата размещения вакансии: 02.02.2026
Работодатель: Московский Кредитный Банк
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Москва
Цветной бульвар 32с1
Требуемый опыт работы:
От 3 до 6 лет

Обязанности:

  • Приоритизация задач на основании сквозной модели приоритизации;

    Организация планирования спринта и груммингов, проведение обзора спринта

  • Пополнение бэклога продукта за счет обратной связи от стейкхолдеров, discovery и идей самой команды

  • Декомпозиция функциональностей до уровня пользовательских историй;

    Формирование бэклогов спринта и квартала исходя из стратегических целей и ключевых метрик

  • Обеспечение краткосрочных и долгосрочных целей количественными и качественными показателями успеха

  • Изучение аналитики, бэнчмарков, конкурентов и отзывов клиентов для составления бэклога гипотез

  • Умение определять границы MVP процесса с учетом ресурсных ограничений;

  • Отслеживание и измерение продуктовых метрик

Требования:

  • Опыт работы в качестве Product Owner

  • Опыт управления продуктом

  • Умение работать с бэклогом, определять приоритеты

  • Знание основных артефактов и церемоний agile

  • Опыт подготовки презентаций для руководства

  • Способность анализировать рынок и конкурентов

  • Опыт работы в кредитовании приветствуется

Условия:

  • Корпоративное обучение в Академии лидерства (для руководителей) и Бизнес Академии (для всех сотрудников)
  • Корпоративная электронная библиотека
  • ДМС для сотрудника, включая госпитализацию и стоматологию. А также льготная цена на приобретение программ ДМС для детей, супруга / супруги и родителей
  • Страхование при выезде за рубеж
  • Корпоративная социальная и материальная поддержка в определенных жизненных ситуациях
  • 10 рабочих дней 100% оплачиваемого листа нетрудоспособности в год
  • Ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней
  • Корпоративные скидки и специальные акции от компаний- партнеров
  • Льготные условия на продукты Банка
  • Программы признания особых достижений сотрудников
  • Корпоративные мероприятия для сотрудников и их детей
  • Возможности участия в спортивных командах Банка (мини-футбол, хоккей и др.)
  • Участие в благотворительных и социально значимых активностях