Менеджер по развитию персонала (направление адаптация)

Группа СВЭЛ — один из ведущих производителей электротехнического оборудования в России и СНГ.

Компания основана в 2003 году в Екатеринбурге.

СВЭЛ – это 2000 сотрудников, 3 современные производственные площадки с головным офисом в Екатеринбурге и представительствами в Москве, Санкт-Петербурге, Казани, Новосибирске, Краснодаре, Астане и Ташкенте.

Мы производим трансформаторы, токоограничивающие реакторы, трансформаторные подстанции, комплектные распределительные устройства и поставляем оборудование по всей России и ближнему зарубежью.

Оборудование СВЭЛ работает на стратегически важных объектах, таких как космодром «Восточный», Российские железные дороги, Московский метрополитен, гидро- и атомные электростанции, производства УГМК, РМК, Северстали и многих других.

Наше оборудование есть в каждом мегаполисе России, а также в самых отдалённых уголках нашей страны. Мы создаём то, что нужно людям.

Обязанности:

• Разработка, актуализация матриц компетенций, промежуточных тестов;
• Адаптация на рабочем месте согласно матрицам компетенций;
• Организация прохождения сертификаций, обучений, тестирований сотрудников;
• Контроль качества проведения адаптации сотрудников ежеквартально;
• Анализ данные по результатам адаптации, формирование рекомендации для повышения эффективности;
• Мониторинг отклонений от заданных производительности и компетенций, разработка мероприятий по их устранению.

Требования:

• Высшее образование;
• Опыт работы в сфере HR от 6 месяцев, либо в смежных областях;
• Желание строить карьеру в сфере HR сфере;
• Владение ПК, офисными программами Word. Excel на уровне пользователя.

  Условия:

• Трудоустройство по ТК РФ, белая заработная плата (оклад + премия);
• Возможность гибридного графика работы после прохождения испытательного срока, график 5/2, с 8:00 до 17:00 или 9:00 до 18:00;
• ДМС с 4 месяца работы;
• Доставку корпоративным транспортом (все районы города, пригород, более 20 маршрутов);
• Мобильное рабочее место: современный ноутбук и сотовая связь с интернетом;
• Корпоративные праздничные и спортивные мероприятия, подарки детям сотрудников на новый год;
• Программа адаптации и наставник на период испытательного срока;
• Интересные задачи – постоянно усовершенствуем оборудование и бизнес-процессы, принимаем вызовы времени, чутко реагируем на потребности рынка, и потому часто идём на шаг впереди и делаем то, что никто до нас не делал.
• Стабильность – СВЭЛ обеспечен заказами на ближайшие 5 лет.
• Развитие внутри компании с перспективой стать руководителем или освоить смежное направление. Мы предпочитаем растить руководителей внутри компании и зачисляем в кадровый резерв тех, кто готов решать управленческие задачи и выстраивать работу команды.