Специалист технической поддержки маркетплейса (сфера смартфонов)

Дата размещения вакансии: 03.02.2026
Работодатель: Виво Рус (VIVO RUS LLC)
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Москва
2-я Хуторская улица 38Ас23
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет

Обязанности:

  • Разработка и оформление материалов для службы поддержки по мобильным телефонам и продуктам IoT: скрипты (параметры, функциональные преимущества, техники продаж), справочные материалы (изображения/видео, таблицы).

  • Курирование всех вопросов, связанных с запуском новых продуктов со стороны службы поддержки: разработка сервисной стратегии, координация её внедрения.

  • Оперативное консультирование клиентов в онлайн-режиме: ответы на вопросы в чатах, комментариях и разделах «Вопрос-Ответ».

  • Сбор и анализ диалогов и вопросов из служб поддержки магазинов. Выявление популярных запросов, подготовка предложений по улучшению бизнес-процессов и регулярная подготовка отчётов.

  • Регулярное обновление библиотеки скриптов для взаимодействия с клиентами (включая работу с положительными отзывами), а также поддержка и пополнение базы знаний.

  • Обработка запросов на возврат товаров и выполнение других задач, связанных с обслуживанием клиентов.

Требования:

  • Высшее образование. Приветствуется опыт работы в службе поддержки интернет-магазина.

  • Навыки написания текстов, аналитический склад ума, способность к структурированию и ясному изложению информации. Умение работать в команде и внутренняя мотивация.

  • Активная жизненная позиция, ориентация на клиента и стремление к инновациям.

  • Интерес и глубокое увлечение потребительской электроникой (смартфоны и др.), желательно со знанием специфики.

  • Свободное владение офисными программами: PowerPoint, Excel, Word.

Условия:

  • Работа в быстрорастущей международной компании
  • Возможности для карьерного роста
  • График работы с 9:00 до 18:00
  • ДМС
  • Гибридный формат работы возможен только при оформлении договора ГПХ или проектного контракта.
  • Офисный формат работы оформляется по трудовому договору.