Главный специалист по БДД

Дата размещения вакансии: 03.02.2026
Работодатель: Газпром бурение
Уровень зарплаты:
от 140000 до 140000 RUR
Город:
Москва
улица Наметкина 12а
Требуемый опыт работы:
От 3 до 6 лет

ГК «Газпром бурение» — ведущий подрядчик в сфере строительства скважин для нефтегазовой отрасли. Мы ищем профессионала, готового присоединиться к нашей команде и внести вклад в реализацию масштабных проектов. Если Вы нацелены на работу в стабильной компании с чёткими перспективами роста — эта вакансия для вас.

Вакансия открыта в дочернем Обществе ГК "Газпром Бурение".

Обязанности

  • Разработка и внедрение мероприятий, направленных на предупреждение ДТП.
  • Проведение инструктажей и агитационной работы среди водителей.
  • Организация стажировок и повышения квалификации водителей.
  • Анализ причин ДТП и нарушений ПДД, выявление закономерностей и разработка мер по их предотвращению.
  • Ведение учетной и отчетной документации, в том числе отчетов о ДТП и мерах по их предотвращению.
  • Разработка внутренних нормативных актов по БДД.
  • Внесение предложений руководству по улучшению работы автопарка.
  • Участие в работе аттестационных комиссий и взаимодействие с другими службами.

Требования

  • Высшее профессиональное образование (в области, связанной с транспортом),
  • Наличие аттестации в Ространснадзоре
  • Опыт работы в сфере БДД от 3-х лет.

Условия

  • официальное трудоустройство с первого рабочего дня по ТК РФ;
  • выплаты заработной платы 2 раза в месяц;
  • ДМС после испытательного срока(со стоматологией);
  • компенсация питания;
  • график работы: 5/2 (пн-чт с 9:00 до 18:00, пт с 9:00 до 16:45).
  • место работы: г. Москва, ул. Наметкина, 12А;
  • возможность реализовать свой потенциал в компании, являющейся локомотивом экономики всей страны.

Бонусы от компании для семьи сотрудника:

  • материальная помощь cотруднику организации при наступлении значимых событий в семье(вступление в брак впервые, рождение ребёнка и т.д.);
  • материальная помощь к отпуску при наличии стажа работы в компании более 3 лет и продолжительности отпуска от 14 календарных дней;
  • компенсация затрат на приобретение путевок на санаторий, детский лагерь и отдых для сотрудника и его семьи;
  • новогодние подарки детям;
  • компенсация детского сада 1 раз в год на каждого ребенка при наличии 2-х и более несовершеннолетних детей