Контент-менеджер

Основные обязанности

• Производство видеоматериалов. Разработка и выпуск видеоконтента для размещения на корпоративных каналах и платформах.

• Создание текстовых материалов. Подготовка публикаций, описаний к видео, подписей к изображениям и иных видов письменного контента.

• Работа с визуалом. Изготовление фотографий, иллюстраций, баннеров и обложек для соцсетей.

• Разработка аудиоконтента. Запись подкастов, музыкальных фрагментов или голосовых комментариев.

• Ведение соцсетей. Регулярное обновление профилей в социальных сетях, а также коммуникация с подписчиками.

• Формирование интерактивного контента. Организация опросов, голосований, викторин и иных форматов взаимодействия с аудиторией.

• Продвижение бренда. Формирование уникального стиля и имиджа, укрепление позиций компании в онлайн‑пространстве.

• Анализ эффективности. Применение аналитических инструментов для оценки результативности контент‑стратегии и корректировки рабочих процессов на основе полученных данных.

Кроме того, контент‑мейкер нередко взаимодействует с другими профилями — дизайнерами, видеографами, маркетологами.

Ключевые навыки

Для успешной работы в этой сфере требуются следующие компетенции:

• Креативность. Умение придумывать оригинальные идеи и нестандартные решения.

• Письменные навыки. Владение искусством текстового оформления для создания качественного контента.

• Визуальная грамотность. Понимание основ фотографии, видеосъёмки и графического дизайна.

• Технические умения. Работа с программами для обработки фото и видео (например, Adobe Photoshop, Premiere Pro, Final Cut и аналоги).

• Знание маркетинга. Осведомлённость в базовых принципах digital‑маркетинга для создания контента, способствующего достижению бизнес‑целей.

• Тайм‑менеджмент. Способность грамотно распределять время при работе с большими объёмами информации и сжатыми сроками.

• Аналитическое мышление. Умение выявлять наиболее востребованные форматы контента и оптимизировать их для повышения эффективности.

  Условия:

• Доход обсуждается на собеседовании/
• График работы 5/2;
• Официальное трудоустройство и белую заработную плату;
• Дружная и сплоченная команда.
• Корпоротивная культура
• Перспектива для профессионального развития и творческого подъема.