HR-generalist (Russian Business)

Russian Business - бизнес-глянец для каждого, кто хочет быть успешным. Истории бизнесменов и предпринимателей — не о бизнесе, а о личности и о жизни. Мы препарируем их успех и разбираем его на составляющие. Отвечаем на вопросы: «Что делать, чтобы стать успешным» и «С кого брать пример, чтобы заработать больше денег».

— Рассказываем истории. Фокусируемся на позитивных;

— Пишем короткие, ёмкие материалы в формате Telegram;

— Проповедуем современный подход к контенту с элементами постиронии в связке с ИИ-технологиями.

Обязанности:

• Сопровождать полный жизненный цикл сотрудников команд, а также обеспечивать бесперебойное функционирование всех операционных HR-процессов;

• Полное ведение КДП (1С 8, HRlink);

• Полное ведение воинского учета;

• Оценивать потребность в персонале, прогнозировать численность, планировать затраты на персонал;

• Координировать процессы, связанные с отпусками, больничными и другими видами отсутствий сотрудников;

• Ведение документооборота по договорам с фрилансерами (Составление договора, отслеживание факта оказания услуги, получение чеков от самозанятых, подписание акта об оказанных услугах в системе HR-Link);

• Онбординг новых сотрудников - составление плана адаптации и задач на ИС, сопровождение новичка, проведение встреч по промежуточным итогам и закрытию ИС, диагностика возможных проблем, сбор обратной связи от сотрудника, коллег, руководителей;

• Оффбординг - сопровождение процесса увольнения, проведение exit-интервью;

• Участвовать в разработке и актуализации организационной структуры;

• Участвовать в подборе персонала (есть внешний рекрутер).

Требования:

• Опыт от 3 лет в HR‑операциях, кадровом учёте или аналогичной роли;

• Уверенное владение 1С 8 и опыт работы с HR‑Link или аналогичной HR‑системой;

• Знание трудового законодательства, в том числе воинского учёта, работы с фрилансерами и самозанятыми;
• Способность вести несколько процессов одновременно, соблюдать сроки;
• Внимательность к деталям, проактивность, ориентация на результат;
• Опыт использования HR-аналитики в работе, с целью контроля результатов.

Условия:

• Стабильный и прозрачный доход: размер заработной платы обсуждается по итогам собеседования;
• Возможность гибридного графика работы;
• Карьерный рост: ты будешь понимать, что нужно сделать для перехода на другой уровень;
• Чувство локтя: у нас дружелюбная атмосфера и команда лучших профессионалов, которые готовы делиться с тобой экспертизой;
• Забота о твоем здоровье: программа ДМС;
• Классный офис с вкусной столовой и свободной парковкой.