1-й Магистральный тупик 5А
О нас:
Финансово-логистическая группа (инкассация, курьерская логистика, IT). Компания находится в активной трансформации: внедряем процессы, KPI, управленческую дисциплину и единый операционный контур.
Обязанности:
- Полный цикл найма: курьеры, кассиры, инкассаторы, офисные роли, бухгалтерия, IT, менеджеры.
- Создание профилей должностей, чек-листов, регламентов и системы оценки кандидатов.
- Построение и управление воронкой найма; контроль метрик (time-to-hire, качество подбора).
- Онбординг 7/30/90: сопровождение, контроль адаптации, дисциплины, выполнения планов.
- Внедрение KPI, мотивационных систем, штрафов/премий.
- Работа с менеджерами: обучение, обратная связь, аттестации.
- HR-аналитика: текучесть, эффективность, отчёты для CEO/COO.
- Создание и актуализация должностных инструкций и операционных процессов.
- Контроль эффективности сотрудников и взаимодействие по корректировкам.
- Развитие корпоративной культуры и поддержание рабочего климата.
- Работа с сотрудниками по дисциплине, конфликтам, увольнениям.
Требования:
- 5+ лет опыта в операционном HR.
- Опыт построения HR-процессов с нуля.
- Готовность работать в интенсивном режиме (10+ вакансий одновременно).
- Сильная дисциплина: документы, регламенты, отчётность, дедлайны.
- Опыт проведения увольнений, конфликт-менеджмента, работы с нарушениями.
- Понимание KPI, системной мотивации и ориентация на результат.
Навыки:
- Структурность и умение создавать порядок в процессах.
- Высокая скорость работы, устойчивость к напряжению и динамике.
- Способность доводить процессы до конца и поддерживать дисциплину.
- Коммуникация с менеджерами, обучение, сопровождение изменений.
Условия:
- Работа напрямую с CEO и COO.
- Возможность построить HR-функцию «с нуля» и вырасти до руководителя направления.
- Прозрачные цели, быстрый темп, сильная и мотивированная команда.
- Участие в трансформации компании и создании полноценной операционной системы.
- Профессиональный рост в компании финансово-логистического сектора.
Не рассматриваем: кадровиков без рекрутмента, рекрутеров без процессов, HR-ивентчиков.
