Менеджер по подбору и адаптации персонала

Обязанности:

• Ведение полного цикла подбора персонала;
• Подбор персонала (входящие отклики, социальные сети, телеграмм-каналы, холодный поиск);
• Описание профилей новых вакансий;
• Анализ рынка труда;
• Проведение интервью с кандидатами;
• Ведение базы резюме кандидатов;
• Разработка и внедрение программ по привлечению и удержанию персонала;
• Отчетность о проделанной работе.

Требования:

• Опыт работы рекрутером на массовом подборе линейного персонала;
• Опыт в телефонных продажах;
• Грамотные устная и письменная речь.

Условия:

• Профессиональное развитие: Возможность повышения квалификации и карьерный рост в компании;
• Полное техническое обеспечение: ПК, телефон, корпоративная мобильная связь;
• Стабильная работа и опыт в надежной производственной компании;
• Возможность роста до руководителя;
• Справедливое и лояльное руководство, заинтересованное в развитии каждого сотрудника и открытое к новым идеям.